敬业度调研报告-AskForm问道网.PDFVIP

2017年12月 敬业度调研报告 本次员工敬业度调研委托问道网独立组织进行。未经版权所有人允许 ，禁止翻印或转 载。 内容 员工敬业度调研背景和方法 员工敬业度调研结果 – 员工敬业度得分 – 敬业度驱动因素得分 – 员工敬业度分类分析 附录 – 附录一 ：敬业度各驱动因素得分汇总 – 附录二 ：敬业度驱动因素定义 员工敬业度调研背景和方法 调研背景 通过此次调研获得员工对于企业的意见和反馈。 调研的主要目标包括 ： – 了解员工对于工作内容、职业机会、生活质量、工作规程、全面薪酬以及人员的态度和看法 – 了解员工是否理解并支持公司的目标和战略 ，并且识别员工敬业度的关键驱动因素 – 确定在何种程度上 ，员工在组织中观察到了所期望的行为以及管理人员如何支持此种行为 – 再次强调了对于提高经营业绩 ，员工与企业共担责任的概念 – 了解不同的员工群体是否有不同的需求和问题 ，了解员工对于调查问题的反馈。用6点评分法 来衡量。（1=完全不同意 ，2=不同意 ，3=略有异议 ，4=基本同意 ，5=同意 ，6=完全同意 ）。 员工参与情况 年龄 项 数量 比例 25岁以下 54 9.76% 26~30岁 139 25.14% 31~35岁 185 33.45% 36~40岁 100 18.08% 41~45岁 39 7.05% 46~50岁 28 5.06% 50岁以上 8 1.45% 服务年限 项 数量 比例 少于1年 （含1年 ） 211 38.16% 1年-2年 （含2年 ） 115 20.80% 2年到4年 （含4年 ） 107 19.35% 4年-6年 （含6年 ） 54 9.76% 6年到8年 （含8年 ） 34 6.15% 8年以上 32 5.79% 最高学历水平 （含在职或业余进修） 项 数量 比例 研究生及以上 81 14.