长春-深度开发组织系统信息资源上报稿.docVIP

夯实基础 注重应用 不断提升信息技术服务组织工作效能 中共长春市委组织部 近年来，长春市委组织部认真落实中组部进一步加强组织系统信息化建设的要求，在吉林省委组织部的有力指导下，坚持“以需求为导向、以应用促发展”的工作思路，按照“高起点设计、高标准建设、全方位推进、规范化管理”的总体要求，不断加大全市组织系统“网库平台”的建设和整合力度，积极创新组织工作方式方法，逐步形成了业务办公网络化、信息处理数字化、资源开发集约化的工作格局。我们的主要做法是： 一、坚持应用主导，不断夯实“网库平台”基础，切实提升信息化服务组织工作效能 通过近年来积极建设，我部信息化工作得到较快发展，信息化基础设施已初具规模，应用平台不断优化，信息资源日益丰富，信息服务能力明显增强。 一是建成了“三网”。通过进一步加大信息网络设备更新和配备力度，铺就了“两纵一横”的组织系统信息高速公路，即：向上联通中组部、吉林省委组织部的全国组织系统专网、向下联通县（市）区委组织部的全市组织系统专网，横向联通市直部门的党政内网。 二是全面推进“三库”建设。通过对组工信息资源的全面梳理和有效整合，结合长春实际，对中组部部署的“三库”进行了细化和分解，按照“门类齐全、内容丰富、更新及时”的要求，先后建立了市管干部、后备干部等人员信息库；城市党建、农村党建等党建信息库；干部任免文件、组工经验等办公信息库；干部照片、声像资料等多媒体信息库。 三是加快软件平台建设。我们把用好各类信息资源、切实发挥信息服务功能作为组织工作信息化的关键，通过需求调查、结构分析、信息整合，研究开发了《智能办公系统》等10多套组工业务应用软件，基本建成了功能完备、便捷高效、运行稳定、安全可靠的组织工作信息化应用支撑体系。 四是加强“网库平台”作用的发挥。应用智能办公系统开展了文件收发、签批阅办等业务工作，基本实现了办事不出门、办公网络化的目标；应用干部任免多媒体系统改变了市委常委会研究讨论干部时以往听介绍、看材料的传统做法，使常委们既能够“观其行”，又能够“闻其声”，有效发挥了信息化在干部选任工作中的辅助决策作用；运用党员组织关系信息系统，加强了党员在组织关系接转过程中的科学管理，有效防止党员在接转组织关系中丢失，为掌握党员流向提供了科学依据；应用组织系统网站平台积极开展信息发布、信息传递、电子邮件等组工业务，创新了工作手段，提升了工作效率。 二、坚持需求主导，不断创新服务模式，推进全员干部信息库建设 为更好地服务干部工作，扩大领导识人选人用人视野，今年7月，按照中组部和军驰处长的指示要求，在部领导和全市各级建库单位的大力支持下，我们开展了全市全员干部信息库建设工作： 1、调研先行，制定切实可行的建库方案。在建库初期，我们进行了充分调研论证。一是与编办进行了沟通，了解掌握了全市全员干部的总人数、人员编制、机构设置等方面情况，做到底数清楚；二是通过申请到的试用版软件进行了人员模拟录入，掌握了一般情况下录入一个人的全部信息所需的时间、信息项等。三是制定了《长春市委管理干部信息库建设工作具体实施方案》、《县市区、市直部门和开发区管理干部信息库建设工作具体实施方案》；四是把建设干部信息库工作确立为“301”工程。“3”就是在全市建立三级信息库，即长春市委组织部为一级信息库，县市区和市直单位为二级信息库，县市区和市直单位直属部门单位为三级信息库；“0”就是实现零误差，保证全员录入，不遗漏一个单位、一个人；“1”就是从今年7月份开始，到明年6月底利用一年的时间完成全市全员干部信息库建库任务。具体建库进度为，长春市委管理干部的建库工作在今年9月底前全部完成，县市区、市直部门和开发区管理干部信息库建设工作采取整体推进、分段实施、期末找齐按时限渐进式的工作方法，即：第一阶段，2009年9月底前，县（市）完成副科级以上干部信息库建设任务，城区、市直部门和开发区完成副处级以上干部信息库建设任务；第二阶段，2009年12月底前，完成县（市）区、市直部门和开发区机关全员信息库建设任务，2010年6月底前，完成全员干部信息库建设任务。 截止目前，全市第一阶段建库任务已全部完成，其中：市委管理的871名干部信息库建设工作全部完成，采集录入信息10万多项次，形成各类采集表、校核表2000多张；基层单位上报信息1.1万余人，其中科级干部1591人，处级干部6441人，其他干部3000余人，录入信息达300余万项次，此外，民委、红十字会、地震局等人员较少的单位已经完成了全员干部信息库建设任务。 ２、多措并举，保证建库工作顺利开展。在建库任务推进上，一是召开全市干部信息库建设工作会议，全面部署干部信息库建设任务；二是各单位成立干部信息库建设工作领导小组，主管领导任组长，负责解决建库过程中出现的各类问题；三是各单位制定本单位的干部信息库建设方