[农业]拖拉机研发人员招聘策略研究.pptVIP

* 中国一拖集团拖拉机人才 招聘策略研究 2010年9月 附 件 第一部分 国内拖拉机行业研发人才竞争环境分析 一、国内拖拉机行业研发人才分布 二、国内拖拉机行业研发人才特点 第二部分 目标单位（一拖集团）拖拉机人员特点介绍 第三部分 一拖集团拖拉机人才招聘策略 目 录 一、国内拖拉机行业研发人才分布 迪尔天津技术开发有限公司 90人左右，其中拖拉机研发人员具体人数不详 福田雷沃国际重工 拖拉机研究所35人 中国一拖集团有限公司 拖拉机研究所120人左右（其中大轮拖研发人员50人左右），试制试验部110人左右，检测部90人左右，电控所20人左右） 上海纽荷兰农业机械有限公司 （信息暂未获取） 国内拖拉机研发人才分布情况 1、国内拖拉机研发人员目前主要集中于中国一拖集团、迪尔天拖、上海纽荷兰及福田雷沃重工几大企业中，其他如莱阳柴油机厂、常发、鲁中等一些企业中研发人员数量很少； 2、在以上几家企业中，研发人员数量较多，专业技术能力较为突出的拖拉机研发人才主要集中于中国一拖集团。 序号 企业性质 企业名称 所在地 各类人才大体数量 企业及研发人才特点简介 备注 研发 试制试验 检测人员 总人数 拖拉机研发人才人数 大马力拖拉机人数 1 中国企业 中国一拖集团有限公司 洛阳 780-800人 120 50 110 90 国有企业，中国第一台拖拉机诞生地，集中了国家一大批拖拉机研发、制造人才。 一拖集团企业文化拥有典型的国企特质，工作环境较宽松，员工工作、生活较悠闲，虽然工资待遇不高，但因为工作压力小，工作轻松，且有一部分额外收入，员工大多不愿离职。 是公司下一步人才引进重点目标单位。 2 合资/外资企业 迪尔天津技术开发有限公司 天津 90 国际农业装备产业领军企业，看中了中国农机市场的巨大前景，先后在中国建厂。 拥有世界上先进的拖拉机研发、制造技术，集中了大量的技术人才，企业文化、管理模式、薪酬福利与国际接轨，员工薪酬待遇高，工作环境相对轻松，一般只招聘有经验的人员，大多为具有10年以上工作经验的的成熟人才。 3 上海纽荷兰农业机械有限公司 上海 第一部分 国内拖拉机行业研发人才竞争环境分析 第二部分 目标单位（一拖集团）拖拉机人员特点介绍 一、中国一拖集团简介 二、中国一拖集团人员特点介绍 第三部分 一拖集团拖拉机人才招聘策略 目 录 一、中国一拖集团简介 一拖厂区图 中国一拖集团有限公司（简称中国一拖）1955年开工建设，1959年建成投产，现有员工50000余人。 2008年2月，经国务院国资委批准，中国一拖重组进入国机集团，目前中国一拖主要包括农业机械、工程机械、动力机械、车辆及零部件等业务，下设五个专业厂，四个分公司，十二个子公司，一个技术中心及相关职能和生产服务部门 。 备注：第一拖拉机股份有限公司第三装配厂是生产东方红大功率系列轮式拖拉机的主机厂，下设16个职能科室和5个车间，现有职工1110人，其中工程技术人员和专业管理人员220人。 中国一拖集团有限公司技术中心由原机械工业部洛阳拖拉机研究所和中国一拖拖拉机汽车研究所合并组建，技术中心下设产品研发、试制、试验、科研管理、综合管理、行业服务等部门，现有职工780余人，汇聚了一批国内拖拉机、发动机专业技术领域的一流人才。其中，中高级职称以上人员300余人，享受国务院、省部政府津贴专家 24 人。????? 技术中心具备履带拖拉机、轮式拖拉机、收获机械、柴油机、推土机、挖掘机等产品及测试设备开发能力，在重型拖拉机动力换挡变速箱、柴油机电控及拖拉机测试设备研制技术领域处于国内领先水平。??????? 技术中心拥有各类试验室(场)15个，各类仪器设备800多台（套），测试试验设施、仪器、设备国内领先，可按行业标准、国家标准、国际标准及发达国家先进标准进行产品基本参数、性能指标、安全防护、环保指标及科学研究方面的实验和检测。?????? 近5年来技术中心承担并完成国家、省市项目20多项，获国家、省、市科技成果奖300多项，拥有100多项专利。 一拖技术中心图 二、中国一拖集团研发系统简介 1、组织机构设置 2、职能职责及研发流程 二、中国一拖集团人员特点介绍 1、中国一拖集团人力资源特点简介 2、前期各企业到一拖招聘开展情况 前期，先后有福田雷沃重工、时风、常发等公司引进了部分一拖研发人才，近期，尤其是2010年以来虽然也有很多企业到一拖挖人，但效果都不理想，只有纽荷兰招聘到其技术中心主任一名，瑞创招聘到5人，但对为近几年毕业学生，未招聘到核心人员。 2010年之