[经管营销]第八章 劳动关系管理.ppt

第八章 劳动关系管理 袁声莉 主要内容 劳动关系协调的理论； 劳动关系与事实劳动关系； 劳动合同； 劳动保护(劳动安全与卫生)； 劳动争议及处理； 工会； 社会保险。 一、劳动关系协调的必要性及协调理论 实例：2005年夏天发生在湖北黄石市的一件职工冲击政府机关的事件 相关事件 反映的问题的严重性 劳动关系（劳资关系）紧张成为一个不容忽视的社会性安全问题 劳动关系协调的指导理论 （一）内部协调（P303廖） 泰罗的“心理革命”； 玛丽.帕克.福莱特的“利益结合”原则； 人际关系学说的“感情逻辑”； 巴纳德社会系统学派“组织存续理论”； 怀特的“冲突缓冲器”理论 （二）外部协调 健全法制 政府协调机制——”三方主义”（一种正式或半正式的，代表劳动者、企业和政府的，力图在相互关心的政策问题上取得共识的决策机制） 社会诚信建设 二、劳动关系 1 、劳动关系的含义 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 1）广义上的劳动关系：生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。 2）狭义上的劳动关系 指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。 劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 2、劳动关系的法律特征 主体双方具有平等性（在雇佣之前）和隶属性（在雇佣之后） 。 劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性。 具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。 3、事实劳动关系的认定 1）含义： 就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。 事实劳动关系发生在两种情况下：一是应当签订劳动合，因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同；二是原合同期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。 2）事实劳动关系的认定 第一，用人单位向劳动者支付劳动报酬。 第二，劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理约束。 第三，用人单位为劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工的名义工作。 2）事实劳动关系的认定（续） 第四，劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限。 第五，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。 4、劳动关系的基本内容 劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的关系。 5、劳动者的地位和权益 劳动者有平等就业和选择职业的权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者享有休息休假的权利 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者有接受职业技能培训的权利 劳动者有享受社会保险和福利的权利 劳动者有提请劳动争议处理的权利 三、我国劳动关系的产生与发展（P319） 四、劳动合同 （一）含义。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 （二）劳动合同的内容 劳动合同的内容（即劳动合同文本的内容）包括两个方面： 即法定条款和约定条款 1、法定条款 依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款。不具备法定条款，劳动合同不成立。 1、法定条款的内容（《劳动法》规定） 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 2、约定条款的内容 根据实际需要，在协商一致的基础上，双方当事人在法定条款之外，规定的其他补充条款。 约定条款的内容只要合法，就视同法定条款一样，有法律效力。 常见内容：使用期限；培训条件、期间工资待遇、费用支付；保密事项；补充保险和福利项目；双方约定的其他事项。 （三）订立和变更劳动合同的原则 1、平等自愿、协商一致（指合同订立的程序要合法） 2、不得违反法律、行政法规的原则 包括两层意思：1）指主体要合法。签订劳动合同的双方是在国家法律允许的年龄、条件范围内。 2）指内容上要合法。