2013江西省教师招聘面试技巧.docVIP

2013江西教师招聘面试心理准备必读 （1）在考试之前，明智的考生应该试着挖掘自己的内心潜在的力量，要以一颗平常心对待考试，既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，有从容淡定的自信心。在教师招聘面试中，最佳结果是，考官能够准确而全面的把握考生的优势，由此判断考生是否有潜质成为一名合格的人民教师。然而，往往离面试的时间还远，在备考中，很多考生已经进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，考生则出现焦虑、恐惧、紧张等莫名的情绪。这主要是负面心理的影响。（2）不要完美主义。过于完美即意味着自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标；绝对的完美主义者亦意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留。在备考中，自己给自己制造无数想象中的心理压力；面试中，完美主义者会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，然而，却忽略了面试的根本目的——全面而准确地展现自己的优点。具体表现为在备课时绞尽脑汁想新颖的点子，以至于没有多余时间系统性的梳理一下思路；在面试过程中努力想做到出口成章，反复推敲每一个词语的运用，反而口误连连，支支吾吾。 三、答辩答辩，也称问答，是指在面试的试讲或说课之后进行的简短问答，采用评委提问考生回答的方式进行，意在考察考生的综合素质，从而得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。在答辩环节，评委除了与考生有语言的交流外，还有密切的观察。这些交流和观察是为了帮助评委从以下几个方面对考生进行全方面的测查：1、学科专业知识和教育理论知识学科专业知识是指考生对所教学科的掌握情况，包括该学科的基本知识结构、专题模块、学科常识以及学科交叉性知识。教育理论知识具体来说是指教育学、教育心理学、新课程改革相关理论、教材教法等知识。这两个领域的素养直接影响着考生的基本功，是进行教学的基础。具体来说，要求考生做到以下几点：（1）熟练掌握学科基本知识；（2）了解本学科的教材及教法；（3）能够对各个专题知识进行辨析；（4）掌握基本的教育学、教育心理学和新课改理论知识；（5）能够将教育理论知识应用于实践活动中。2、语言表达能力语言表达贯穿整个面试的始终，所以它既是说课和试讲测查的要素，更是在答辩环节胜出的必备素养。这一能力的考查具体要求考生做到以下几点：（1）准确理解他人的意思；（2）口齿清晰，具有流畅性；（3）内容有条理，富于逻辑性；（4）能够使他人理解并具有一定的说服力；（5）用词准确、恰当、有分寸。3、应急应变能力应急应变能力的测查分两种情况：一种是有专门的题型来考查考生的应变措施，另一种是直接制造紧张的现场氛围或者考场突发情况，如评委低头整理打分表，评委不理考生，评委中途出场等等。这些都可以成为考查考生应急应变能力的方式，在遇到以上这些突发情况时，具体要求考生要做到以下几点：（1）有压力时状况能够保持冷静；（2）情绪保持稳定；（3）思维反应敏捷，采取准确措施应变；（4）考虑问题周到。4、计划组织能力计划组织能力多是通过特定的题型来测查，这一能力也是考生在今后的教师岗位上进行班级管理和教学活动组织必备的能力之一。具体要求考生做到以下几点：（1）依据活动目标，根据要求和现有条件做出计划；（2）根据现实需要和长远效果做出适当选择；（3）及时做出决策；（4）调配人、财、物等相关资源。5、沟通协调能力沟通协调能力也是通过特定题型进行考查的，主要侧重于教师与不同主体之间的沟通和协调，具体要求考生做到以下几点：（1）人际合作的主动性；（2）人际间的适应性强；（3）清楚冲突双方的关系；（4）对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；（5）能够进行有效沟通(正确、快速地传递有效信息)；（6）处理人际关系时能够兼顾原则性与灵活性。6、自我情绪控制能力对于自我情绪控制能力的考察评委主要是通过观察考生的表情和神态来进行的，良好的情绪控制能力是教师这一特殊岗位必备的涵养，直接会影响到学生的心理健康成长，具体要求考生要做到以下几点：（1）在较强刺激情境中，表情自然且言语流畅；（2）在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能够保持冷静，风度依旧。7、综合分析能力综合分析能力主要考察考生的知识面以及考生对于一些社会现象和热点社会问题的见解，通过特定的题型来进行测查，具体要求考生做到以下几点：（1）对事物能从宏观方面进行总体考虑；（2）对事物能从微观方面对其进行分析；（3）能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。8、求职动机与拟任职位的匹配性对于求职动机与岗位的匹配性的考查，既可以表现在考试过程中考生的诸多表现，如谦逊、尊重评委等细节问题，也可以通过一些特定的题型来考察考生对自我过往经历、性格、特长的认知以及对岗位的性质、