A企业宽带薪酬模式设计[毕业论文]2011-05-28.docVIP

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： A企业宽带薪酬模式设计 姓　　名：　　 　　 　　　　　　　　 专　　业：　　 人力资源管理 班　　级：　　　 诚信声明 我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 授权声明 学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。 论文（设计）作者签名： 签名日期： 年 月 日 摘 要：薪酬不仅是员工劳动所得的体现，在一定程度上也代表着员工自身价值的高低、代表着企业对员工工作的认同程度；科学合理的薪酬制度，能有效地激发员工的积极性与主动性，促使员工努力实现组织的目标，提高组织的效益，同时有利于企业吸引和保留住高素质的员工。 本文以A企业薪酬管理制度为背景，通过实证调查的方法，总结企业现行薪酬制度实施的情况与效果；剖析现行制度存在的主要问题是，薪酬制度存在着结构不合理，不适应公司组织结构扁平化发展的要求，忽视员工个人技能和能力的提高等主要问题；既而运用宽带薪酬相关理论，提出优化公司薪酬分配制度的基本思路，设计了符合公司发展要求的薪酬分配的基本方案。 关键词：薪酬管理；岗位分析；宽带薪酬 Abstract：Salary is not only the embodiment of the employee labor income, and, to some extent, also represents staff own value discretion, represents the enterprise staff the degree of agreement; Scientific and reasonable compensation system, can effectively motivate their enthusiasm and initiative, prompted staff to achieve organizational goals, improve the organizations benefit, and it is helpful to the enterprise to attract and keep high quality employees. Based on the enterprises salary management system as A background, through the empirical research method, summarized the current compensation system implementing enterprise and effect; Analyzes the main problems of the existing system, salary system exists structure unreasonable, does not meet the company organization structure, ignoring the demands of the development of flating staff personal skills and ability the enhancement and other major issues; Then use broadband compensation related theory, this paper proposes the salary distribution system o