A公司企业年金制度研究2011-01-09.docVIP

本科毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 A公司企业年金制度研究 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2011年1月9日 一、选题的背景、意义 （一）选题意义 企业年金之所以能成为社会养老保障的第二支柱，在于其对整个社会保障体系的延深和完善作用。基本养老保险制度虽然覆盖面广，但保障水平低，而企业年金作为一种与职业挂钩的退休保障制度，可以最大限度上保障参加人在退休后维持原有的生活水平，且企业年金在投资工具上具有更大的灵活性，可以最大幅度地调动社会资本，并实现资本配置的最优化。 企业年金是企业及其职工的福祉，是欧美企业最重要、最普遍的激励机制，成熟市场国家60%以上的企业设计了企业年金计划，我国许多地方政府也出台了企业年金扶持和税收优惠政策，但我国的企业年金实施状况仍不容乐观，发展非常缓慢，且在实施过程中也存在一些问题，经过科学的分析能够及时预防问题的产生并且指导其实施，帮助中小企业建立适合本企业实际的企业年金制度，对于国家、企业都有着重要的意义。 （二）文献综述 1、国外研究现状 美国的社会保障制度改革是国际上公认的比较成功的典型例子。经济学家分析认为，其成功的一个主要原因就是，该国政府逐步缩小对基本社会保险的支出，鼓励企业或公司大力发展个人补充保险，实行普遍的企业年金计划。国外学者从相关的实证研究中得出以下观点： （1）美国关于企业年金的定义及发展状况 企业年金，在美国称为雇主养老金(employersion)或私人养老金(private pension)，是指私营部门的雇主为其员工提供的养老金。目前，世界各国的企业年金计划在由收益确定型计划转为缴费确定型计划，美国也不例外。此外，美国企业年金计划最大的一个特点在于它在退休福利归属权的设计和退休福利可携带性方面有很大的优势，员工对个人年金计划具有退休福利归属权和退休福利携带权。（Ippolito，Richard A，1999）） 四、研究的总体安排与进度 2010.11.01—2010.11.21 完成毕业论文选题 2010.11.22—2011.01.09 完成文献综述、开题报告及外文翻译 2011.02.21—2011.03.11 完成毕业论文初稿，确定实习单位 2011.03.12—2011.05.03 毕业实习，结合实习修改毕业论文 2011.05.04—2011.05.18 毕业论文定稿 五、主要参考文献 [1] 陆雨. 我国中小企业建立企业年金计划的探讨[J].集团经济研究，2006（16）：P103. [2] 杨涛. 关于企业年金计划实施的思考[J].煤炭经济研究，2007（4）：P46-47. [3] 章小波 .企业员工是企业年金的重要参与者[J].集团经济研究，2007（32）：P346-347. [4] 刘军丽. 发展中小企业年金计划完善社会养老保险体系[J].中国劳动关系学院学报，2008（22）：P64-67. [5] 李春玲. 确定缴费企业年金计划的人力资源管理功能分析——兼评企业年金选择效应理论[J].北京劳动保障职业学院学报，2008（2）：P31-34. [6] 吴蒙. 建立和完善企业年金制度势在必行[J].全国商情·经济理论研究，2009（4）：P60-61. [7] 肖迎春. 美国企业年金计划对我国企业年金制度的启示[J].金卡工程，2009（13）：P75. [8] 孙开,金华. 企业年金激励机制探讨[J].东北财经大学学报，2009（5）：P25-29. [9] 朱波，郭泽华. 中国特色的企业年金设计[J].经济研究导刊，2009（11）：P23-26. [10] 任国辉. 中国中小企业发展企业年金计划的困境及出路分析[J].商场现代化，20