基于嘉兴学院校园招聘的企业校园招聘存在问题与对策研究[毕业论文]2011-05-31.docVIP

（　2011 届 ） 毕业论文（设计） 题 目： 基于A大学的企业校园招聘存在的问题与对策研究 姓　　名：　　 　　　 　 　　　　　 专　　业：　　 人力资源管理 　　 　 班　　级：　　　　 摘要：本文以 为例通过问卷调查法调查分析了企业校园招聘的现状和问题。数据结果显示了企业在校园招聘中存在招聘时间分散、毕业生求职前准备不足、招聘的单一性、校园招聘信息不明确、校园招聘啊有效性等主要问题，针对问题提出了相应对策是：加强学生就业指导、充分利用多种信息渠道、建立规范有序的招聘机制的解决对策。目的是帮助毕业生能充分利用校园招聘，建立完善的校园招聘体系。 关键词：人力资源；招聘；校园招聘 Abstract：Because of our human resources start evening, all aspects of the work is not so perfect, so in the recruitment of the piece also exists many problems. Many medium and small businesses without the special recruiters, even big enterprises recruiters many also have not received specialized recruitment and training. Recruitment has been reached so that the effect of less than professional. Recruitment in the future full of challenges and difficulties will, but will become increasingly important. As the human resources in the advancement of the enterprise as the basis for human resources - recruitment will also be an important position in. How to recruit and improve the effectiveness of the recruitment will become the main event. Key Words：Human Resources; Recruitment; campus Recruitment 目 录 一、引言 1 二、校园招聘的相关理论 1 （一）校园招聘的概念 1 （二）校园招聘的特点和意义 2 三、企业在A大学校园招聘现状与问题分析 3 （一）企业在A大学中校园招聘现状 3 （二）企业在A大学校园招聘中存在的问题 4 1、校园招聘时间分散 4 2、毕业生求职前期准备不足，临场发挥水平不高 5 3、招聘方法单一 5 4、校园招聘的信息不明确 6 5、缺乏有效性 7 6、企业对校园招聘重视不够 8 四、基于A大学的企业校园招聘完善对策 9 （一）建立规范有序的招聘机制，维护学生利益。 9 （二）加强学生就业指导，提高校园招聘签约率 9 （三）丰富招聘方法 10 （四）明确校园招聘信息 10 （五）建立清晰准确的定位 11 （六）规划招聘过程，重视校园招聘 11 五、结论 12 参考文献 15 致 谢 16 附录一:A校园招聘情况调查问卷 17 一、引言 随着科学技术的飞速发展和知识经济的崛起, 企业不论是大公司，还是小企业，进行校园招聘是值得鼓励与支持的。首先，企业要发展壮大，必定要有新鲜血液不断地补充进来，而对于大中型企业来说，其队伍的壮大主要来源于大学毕业生的加入。对于小企业，是树立企业形象，人员素质整体提高的方法。所以，校园招聘对于企业而言，是要加以重视和发展的，其次，对于社会，可以更多地缓解就业压力，一定程度上帮助社会稳定，并且长远来看，是日后社会中高层劳动力的培养摇篮。最后，对于个人和家庭，无疑是实现莘莘学子，12年努力求学的目标，一个家庭的希望变成现实的喜悦。 本文对A大学毕业生等进行调查研究，对校园招聘需求进行分析，以应届毕业生需求是当前的主导需求为前提，企业应根据毕业生需求，并且结合企业自身特点，制定适当的的 二、校园招聘的相关理论 （一）校园招聘的概念 校园招聘（Campus recruitment）是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生在高