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第一章 就业陷阱 第一节　　求职陷阱 陷阱之一：传销 所谓传销，是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。 1、在经济学层面上，传销以欺骗为直接手段，出售人与人之间的信任资源。参与者一旦发现自己被骗，解脱的方式就是发展下线，骗别人。一个庞大的骗子网络建立起来。假如传销无限制发展下去，社会上人与人的信任资源将无限流失，终究会动摇市场经济赖以发展的基础。 2、在社会学意义上，瓦解社会基本单元―――家庭，动摇社会稳定的基础。传销活动参与者多有相同的经历，就是被亲戚朋友以介绍工作为名，骗到外省市。最后结果往往许多人妻离子散，家破人亡，有的因“洗脑”过分投入，精神接近崩溃边缘。 3、心理学意义上，突破了道德和法制约束，危害人的思想信念基础。传销的“洗脑”，让人不以欺骗为辱，反以为荣。传销培训出了不受道德约束的成员，即便组织被取缔，不再从事传销，已经没有正常人做不道德事时的内疚感，变得极端自私，惟利是图。这样的社会成员如果达到一定规模，社会控制体系将面临崩溃的危险。 属于传销或变相传销的六种情况： 1、经营者通过发展人员、组织网络从事无店铺经营活动，参加者之间上线从下线的营销业绩中提取报酬的； 2、参加者通过交纳入门费或以认购商品（含服务，下同）等变相交纳入门费的方式，取得加入、介绍或发展他人加入的资格，并以此获取回报的； 3、先参加者从发展的下线成员所交纳费用中获取收益，且收益数额由其加入的先后顺序决定的； 4、组织者的收益主要来自参加者交纳的入门费或以认购商品等方式变相交纳的费用的； 5、组织者利用后参加者所交付的部分费用支付先参加者的报酬维持运作的； 6、其他通过发展人员、组织网络或以高额回报为诱饵招揽人员从事变相传销活动的。 陷阱之二：电话面试 用人单位通过电话与求职者联系是很常用的方式，毕业生通过电话了解求职信息也是没有问题的。但是，没有就业经验的应届毕业生，在接到企业打来的招聘电话时，一定要小心询问。 首先，要了解对方是如何知道电话号码的； 其次，摸清对方的详细地址和电话； 再次，不要轻易相信电话里的优厚待遇。 据业内人士了解，通过“电话面试”是很少有的，双方没有见面，怎么可能一拍即合？而且，电话里怎么知道你的学历、你的能力是真实的？因此，应届毕业生要格外注意。 如果毕业生没有通过网络发送过求职信息，对任何企业打来的电话都要高度警惕。 同时，毕业生在发布个人信息时要选择信誉好的网站，因为有些不负责的网站随意将求职者的信息公开，这会给不法分子以可乘之机。 即使到了应聘现场，毕业生还是要仔细观察，一般来说，没有资质的小厂门面简陋、设备陈旧，而完全是骗人的“虚拟厂家”则往往是四壁空空。 还有一种情况，不少非法职介声称自己是用人单位，等求职者来了才表示自己只是中介，这时毕业生也要小心，最好立即离开。 陷阱之三：试用期 1、试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 依据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为： 劳动合同约定的试用期不超过六个月。 劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日； 劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日； 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日； 劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。 一些用人单位为节省成本计，经常规定过长的试用期，有的甚至达到一年。也有一些单位规定的试用期虽然不超过六个月，但是与签订的劳动合同期限不相适应，如两年的合同规定了五个月的试用期，这些都是侵犯毕业生合法权益的。 还需值得注意的一点就是，劳动合同超过六个月的，并不是一定要约定试用期，也可以不约定。 2、要求毕业生在试用期内承担违约责任 许多毕业生因工作不满意而在试用期内向单位提出辞职时，单位往往要求其承担违约责任，劳动法设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限，这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。所以毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。 3、在试用期内无正当理由辞退毕业生 由于毕业生可以在试用期内无条件地解除劳动合同，很多用人单位就认为自己也可以拥有同样的权利，产生的一个结果就是用人单位在试用期即将结束时随心所欲地将毕业生辞退。甚至绝大多数毕业生也认为这是理所当然的事情， 用人单位在试用期内辞退毕业生是有条件的，毕业生只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以随时解除劳动合同。如果单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理