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机 电 科 管 理 制 度 2004-8-28 机电科管理制度 为了满足矿山安全生产的需要，保证各设备的安全正常运转，巩固质量标准化，完成机电各项任务，机电科特制定工作管理制度，望全科干部职工认真遵照执行。 加强政治和业务学习，牢固树立矿兴我荣、矿衰我耻的思想，不断提高政治和业务素质，与公司、矿、科保持高度一致。 严格遵守国家的有关法律、法规，公司、矿制定的各种规章制度及公司、矿举办的各种活动期间要求制定的各种制度，否则按有关规定处理。 各车间正、副主任及科直属的班组，每天下班前向科长汇报一天的工作情况，以备第二天开调度会。休班必须向科长请假，否则出现一次罚款20元。 各车间、班组应严格按照科、车间各项规章制度执行，对无故不执行或徇私舞弊的管理人员每项处以50元罚款，造成不良影响的调离本岗。 严格执行值班制度，按排定的值班表进行值班。值班期间及时汇报并组织有关人员处理各种突发事件。执行矿要求的汇报制度及向科汇报。 严格执行劳动纪律，考勤制度。劳资科考勤与科考勤必须相符方为有效，凡是上大班的下井一律由井下考勤，否则无效。女工在幼儿哺乳期间内每班喂奶一次，但不得超过40分钟，喂奶超过以上时间者扣除本班，满1周岁的小孩没有喂奶时间（本人到机电科办理喂奶证明，否则按制度执行）。 各车间、班组必须排好工休表报机电科。每月工休均为7天，每月保勤22天，每月剩余1—2天如休班则扣除当天工资。每月的工休按车间、班组排列的工休表休班，特殊情况应经车间主任批准，在不影响工作的情况下给予调整后方可休班，否则必须办理请假手续，三天内车间批准，三天以上经车间主任签字，科长、矿长签字方可生效。凡未按规定时间休班及未办理请假手续的，一律为旷班。旷一个班罚款100元，旷二个班以上者扣除全部月工资，并写出书面检查，通报批评，连续旷班的按矿有关规定处理。 婚假、病假、丧假、事假、产假等必须按程序办理手续，由车间主任、科长、矿长签字，在班前30分钟交本单位方可生效。婚假、丧假、产假工资按有关规定执行。病假工资按每天5元执行。 各岗位人员必须严格执行各自的岗位责任制度、安全规程等各项制度，工作时必须穿劳动工作服，不得穿裙子和拖鞋、不准带孩子上班，不准在工作场合会客、打闹，不准干与工作无关的事情，不准看与工作无关的书报，不准打盹睡觉，有脱岗等三违行为的人员第一次罚款50元，当月出现第二次罚款100元，当月出现第三次既停班学习，凡停班者工资按实际出勤每天10元计取。各车间及班组严禁干私活，否则罚当事人100-200元，车间主任30元。如被保卫科查出，当事人听从有关部门的一切处分，并写出书面检查，同时科也给予一定的经济处罚。 对不服从科、车间主任或班组安排工作的、酗酒闹事、吵架、打架斗殴等行为的，科、车间或班组有权停班，停班无理取闹者移交保卫科处理。凡停班者工资按实际出勤每天10元计取。对停班检查后通知上班无故不上者，按旷班处理。 为了加强管理，理顺工作关系，各车间职工不得无故寻衅滋事，必须做到大事不出车间，小事不出班组，如发现一人次到机电科无理取闹者，除处理闹事者本人外，对该车间主任处以50元罚款。 凡矿派出特殊工种培训人员工资每天按30元计取。 十三、各机台要严格履行职责，认真清晰地填写各种记录，保持设备和室内外卫生，严格执行交接班制度，否则每发现一次每人罚30元。各机台记录出现乱画或少张，机台当班人员没查出来的，罚机台当班人员每人30元、班长10元。 十四、各机台人员要熟悉设备的性能原理，按规程操作，做到“会操作、会维修、能排除一般故障”，一旦发现故障及时汇报车间或维修工，对发现故障不及时汇报或不及时处理的，除按影响时间罚款外并加罚50元。导致事故扩大者，车间按“三不放过”原则分析，对隐瞒事故者，必须根据情况严肃处理。 十五、对于违章造成的工伤，导致矿对机电科实行经济处罚的，对本人处以300元的罚款。 十六、对于工作期间发生的破皮伤，视轻、重程度、造成原因，由科、车间共同商定处理。 十七、矿、科安排各车间的工作，如完不成或不及时汇报，每次罚车间主任50元。 十八、关于矿对科考核出现扣分情况作以下规定： 由酗酒闹事、吵架斗殴的扣机电几分，折合多少钱，由本人全部承担。 如出现轻、重伤或其他事故而造成一定的损失或影响的“三违”人员，当事人听从有关部门的一切处分，并写出书面检查。 凡经安全科亮相的“三违”人员，车间责令其写出书面检查交机电科，并利用工休学习培训考试合格后上岗。 各机台无故丢失或损坏公共物品的应照价赔偿，对查不出来的，机台全部人员一律罚款。 卫生不合格造成的扣分，由卫生不合格机台全部承担 。 由赌博和使用电炉子查出的扣分，折合多少钱由个人承担。 机电综合考核每扣1分罚责任人每人20元（取得考核前2名的月份免除当月扣分罚款）。 机电科 2004-8-28 机电科