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编号：QHD—RS：2005 A版 陕西秦好德餐饮服务有限责任公司 公司总部 人事管理规章 编号： QHD—RS：2005A版 编制： 公司行政人事部 审核：（公司副总经理） 批准：（公司总经理） 实施、发布日期： 年 月 日 会签表 部门 签字 时间 财务部 营运部 行政人事部 加盟拓展部 配销中心 目录清单 第一章：总则——————————————————————（共1页） 第二章：招聘、试用、转正————————————————（共5页） 第三章：工作准则————————————————————（共2页） 第四章：考勤——————————————————————（共2页） 第五章：休假、请假———————————————————（共3页） 第六章：加班——————————————————————（共2页） 第七章：出差——————————————————————（共3页） 第八章：薪资——————————————————————（共7页） 第九章：福利——————————————————————（共3页） 第十章：考核——————————————————————（共2页） 第十一章：奖惩—————————————————————（共6页） 第十二章：工作关系的解除————————————————（共3页） 第十三章：其他工作须知—————————————————（共3页） 陕西秦好德餐饮服务有限责任公司 公司总部人事管理规章 章节：第一章 总则 编号：QHD—RS—1：2005 第1页 共1页 版本/修改：A/0 1.目的 为了使公司总部的人事管理作业规范化、制度化，在有据可循的情况下，使公司的人事管理统一、脉络一贯，并加强行政人事部与各部门的沟通，借以更加紧密配合，提高工作效率。现特针对公司总部员工的招聘、试用、工作准则、待遇、考勤、休假、加班、请假、出差、考绩、奖惩、调配、异动、解聘、职务移交、福利等情况制定本规章。 2.适用范围 2.1 公司员工的管理，除法律法规另有规定外，悉依据本规章办理。 2.2 本规章所称“员工”系本公司总部聘用的全体管理及行政人员。各分店员工依《员工管理手册》及相关规定办理。 3.职责 3.1 公司行政人事部是本规章的归口管理部门，该部门具体负责本规章以及所有与人事管理有关的各文件、规章的起草、整理、报批、管理等。 3.2 公司各部门负责本规章的具体执行和遵守。 3.3 公司副总经理负责本规章的审核，之后报总经理批准执行，修改时亦同。 陕西秦好德餐饮服务有限责任公司 公司总部人事管理规章 章节：第二章 招聘、试用、转正 编号：QHD—RS—2：2005 第1页 共5页 版本/修改：A/0 1.目的 规范公司管理人才的引进和使用，建立较规范、标准的流程控制系统。 2.适用范围 公司总部各部门各岗位人员的招募、聘用均依此章规定办理。 3.职责 3.1 公司各部门根据工作需要，提出人员需求申请、报行政人事部执行。 3.2 行政人事部根据人员需求申请，报总/副总经理审批后具体负责组织招聘、试用工作。 4.人员编制 公司总部各部门根据部门职能，以精简高效、确保部门内工作流程全程有序，并使员工有充分的发展空间为原则，制定部门编制及岗位设置、人员安排，并附部门岗位职务分析说明，经总/副总经理审核批准后实施。 5.招聘原则 5.1 内部调整优先。各部门如有空缺岗位可先在公司内部进行公开竞聘，如无合适人选，再向社会公开招聘。无论内外招聘均应按正常招聘程序进行，不得徇私舞弊。 5.2 亲属回避。直系亲属不得在同一部门内工作。 5.3 根据工作要求和职务分析说明，以学识、能力、经验、品德、体格适合工作所需条件为准，确保招聘公开、公平、公正竞争。 6.招聘程序 6.1根据公司业务发展，公司每年会组织1-2次大型集中招聘，时间一般会 陕西秦好德餐饮服务有限责任公司 公司总部人事管理规章 章节：第二章 招聘、试用、转正 编号：QHD—RS—2：2005 第2页 共5页 版本/修改：A/0 安排在年中或年初进行。。 6.2 行政人事部统一编制招聘计划，确定招聘形式及费用预算明细上报总/副总经理批准后实施。 6.3 部门特殊情况招聘：部门内急需人员补充，而不在公司人员大型招聘范围内，由部门负责人提出申请，填写《人员补充申请表》交行政人事部报总/副总经理审批后执行。 6.4 由行政人事部统一设计组织具体招聘流程和程序，包括发布信息、初