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某家族企业员工心理契约违背和对策研究[文献综述]2011-01-09
毕业论文文献综述
题 目： 企业员工心理契约违背研究综述
前言部分
企业员工加入某个企业除了会有书面契约，都还会有非书面心理契约的发生。无论什么时候，只要我们进入到一个工作环境，我们就会与雇佣者建立一个心理契约的关系。组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，它影响到员工对组织的满意度、对组织的情感投入、工作绩效以及员工的流动率，并最终影响到组织目标的达成效果。
二、主题部分
（一）[1] Anderson N.The psychological contract in retrospect and prospect. Journal of organizational behavior, 1998, 19: 637–647
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[3] 张剑苗，有关心理契约的文献综述.管理观察2009，6(16)，213-215页
[4] 余琛 国内心理契约的研究现状与展望[期刊论文]-经济论坛 2004
[5] 魏峰，李娥，张文贤 国内外心理契约研究的新进展① 管理科学学报 2005.10
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