骨干人才建设方案PPT.pptx

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骨干人才库建设工作汇报;目 录; 前期回顾 关系梳理 本次重点;前期回顾;H型发展;本次重点;关键专业-价值导图;选拔标准-模型;选拔标准-PCP;;;;培养计划;借鉴清华大学“tenure”六年培养期限管理,结合H型开展周期设置两年培养期限,并以每年底为周期进行考核,激发骨干人才自我管理和提升的动力,实现“能进能出”动态管理。;PART3 后期工作思考

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