性侵害性骚扰之辨识与辅.PPTVIP

新增《性別平等教育法第三十六條之一》條文修正對照表 田秋堇委員 教育人員明知發生校園性侵事件，不為通報、虛偽或遲延通報，足生損害於公眾 或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。偽造、變造、湮滅或隱匿校園性侵害 事件之證據，處二年以下有期徒刑，或併科新台幣一百萬元以下罰金。 黃志雄委員版 學校首長、教師等相關校務人員，明知發生校園性侵事件，不通報、虛偽或延遲 通報，足生損害於公眾或他人者，處一年以上七年以下有期徒刑。偽造、變造、 湮滅或隱匿校園性侵害事件證據，可處二年以下有期徒刑，得併科新台幣一百萬 元以下罰金。 教育部版 教育人員因執行職務知悉所屬學校發生校園性侵害事件，未依規定通報，足以生 損害於公眾或他人者，或偽造、變造、湮滅或隱匿關係他人所犯校園性侵害事件 之證據，應依教育人員任用條例或教師法相關規定，予以免職或解聘。 陳惠馨教授版 教育人員有下列行為之一者，經其所屬上級性別平等教育委員會確認屬實時，課 以三萬元以上、十萬元以下之罰鍰，並得施以申誡或記過處分，該處分不得銷除 ： (1)明知發生校園性侵害事件，不為通報、虛偽通報或延遲通報；(2)偽造、 變造、湮滅或隱匿校園性侵害事件之證據者。校長及教育行政主管有前第四項行 為且其情節重大者，喪失校長及教育行政主管之任用資格。 校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件之可能爭議問題 從性別平等教育法及校園性侵害、性騷擾或 性霸凌事件防治準則之最新修正規定觀察 性騷擾與性霸凌之定義與辨別 性騷擾 指符合下列情形之一，且未達性侵害 之程度者： （一）以明示或暗示之方式，從事不 受歡迎且具有性意味或性別歧 視之言詞或行為，致影響他人 之人格尊嚴、學習、或工作之 機會或表現者。 （二）以性或性別有關之行為，作為 自己或他人獲得、喪失或減損 其學習或工作有關權益之條件 者。 性霸凌 （1)非屬性侵害者。 （2)非屬性騷擾者。 （3)行為手段：透過語言、肢體或其 他暴力。 （4) 行為客體：對於他人之 性別特 徵、性別特質、 性傾向或性別 認同進行 貶抑、攻擊或威脅之 行為者。 貶抑、攻擊或威脅 性別特徵 性別特質 性傾向 性別認同 性侵害／性騷擾／性霸凌之迷思 一、被害人是否穿著過於暴露，才會被性侵害、性騷擾或性霸 凌？ 二、被害人是否說了什麼話，才會被性侵害、性騷擾或性霸凌 ？ 三、被害人沒有當場言詞拒絕，即屬有同意，所以不算性侵 害、性騷擾或性霸凌？ 四、被害人沒有當場言詞拒絕，即沒有違反她意願，所以不算 性侵害、性騷擾或性霸凌？ 五、被害人為何沒有即時呼救，即沒有違反她意願，所以不算 性侵害、性騷擾或性霸凌？ 六、被害人多日之後始申訴，所以內情不單純？ 七、被侵害之場所師生往來頻繁，應該行為人不敢有性侵害、 性騷擾或性霸凌之行為？ 八、被害人受行為人處罰，所以才挾怨報復？ 九、被害人是中輟生或平時有說謊之習慣，申訴性侵害、性 騷擾或性霸凌不值得相信？ 十、行為人是個好老師、好先生，不性侵害、性騷擾或性霸凌 ？ 十一、男性也會被性侵害、性騷擾或性霸凌？ 十二、同性間也會被性侵害、性騷擾或性霸凌？ 十三、被害人案發後仍與行為人有說有笑，不可能發生性侵害 、性騷擾或性霸凌？ 十四、被害人長得很安全，應該不會發生性侵害、性騷擾或性 霸凌？ 十五、被害人缺乏幽默感或過於敏感而小題大作？ 十六、行為人不小心觸碰，又沒少塊肉，有那麼嚴重嗎？ 十七、雙方本來關係這麼好（好朋友、男女朋友、得力助 手），不可能發生性侵害、性騷擾或性霸凌？ 學校校長、教師、職員、工友違反第二十一條第 一項所定之通報規定，如經裁處新台幣三萬元以 上十五萬元以下罰緩，學校可否另為行政懲處？ 肯定說 現行之中等學校以下校長或教職員考績辦法中，校長或教職員未盡依法通報義務者，記大過一次，該等規定係人事考績處分，核與性平法第36條第1項之罰緩處分，其處罰之依據、目的、性質及種類均為不同，自無一行為不二罰原則之適用。 否定說 性平法第36條第1項，既對違反第 二十一條第一項所定之通報規定 者，特別明文規定裁處罰緩處分 ，而無任何保留其他處罰規定， 應認有一行為不二罰原則之適用 ，學校不可另為考績處分之行政懲處。 違反第二十一條第一項所定之