[工程科技]人才甄选与面谈技巧.pdf

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2018-02-18 发布于浙江
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[工程科技]人才甄选与面谈技巧

Competency Based Interview Skill 人才甄选与招募面谈主讲人：周昌湘庄周企管顾问公司总经理简介－－周昌湘庄周企业管理顾问公司总经理中华人力资源管理协会理事学历: 政治大学法律学系台湾科技大学EMBA 工作经历: 统一企业法务专员（President Enterprises Corp.）联强国际征信处副理人事经理〈Synnex group〉普华永道会计师事务所人事经理普华永道企管顾问公司人力资源顾问 2 (Price WaterHouse Coopers) 本课程的学习重点面谈观念面谈训练面谈工具、面谈程序、技巧 3 单元1.招聘面谈观念篇请先思考 • 我们真的需要人吗 ? • 我们需要什么样的人才 ? • 我期望新人能够带来什么价值 (绩效)? • 新人进入公司之后，该如何协助他/她创造价值(绩效)? 5 在用人之前请先思考 •工作可以外包吗? •可以信息化吗? •流程可以进行改善吗? •短时间加班可以解决吗? •重新检讨组织现有人力? •可以雇用定期契约人员吗? •可否运用供货商或经销商? 6 为什么会用“错”人? 化标程文目流织展与组 . 发策事管户 1 . 2 政同主客 . . . . 3 1 2 3 e l p o e