[教育]劳动法、社保基本知识.ppt

目 录 什么是社会保险？ 一、什么是社会保险？ 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 1、养老保险 关于法定退休年龄 2、医疗保险 3、工伤保险 4、失业保险 领取金额计算方式 5、生育保险 关于产假 三、长沙2012 社会保险缴费比例 思考？ 向大家推介几个 五险一金常用网站 ?长沙社会保险服务网 ? 长沙市劳动和社会保障局政务网 ? 长沙住房公积金管理中心 劳动法基本知识 目 录 1.试用期与见习期/实习期的区别? 2.先签合同后试用 二、如何签定就业协议 注意： 1、试用期的期限 2、试用期的工资 5、关于辞退员工 (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。 谢谢观赏 THANK TOU 三、新劳动合同法 　　 《劳动合同法》第十九条规定 ?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ?劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； ?三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。 ?同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。 《劳动合同法》第二十条规 ?“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 注 意： 如果遇到公司在试用期内的薪资结构是“底薪+提成”，那底薪薪资不得低于当地最低工资标准。 3、招工不得收取押金、扣押证件 《劳动合同法》第9条规定 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 4、不可拖欠劳动报酬 《劳动合同法》第30条第2款规定 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。 《劳动合同法》第42规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同 社会保险基本知识 主讲人：10级 人力一班 曾琴艳 职场新人 社会保险的概念 养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 生育保险 为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社保？ 我们常说的五险一金指的是什么？ ? ? 课前提问 如何计算社保的缴费金额？ ? 二、五险一金 养老保险 医疗保险 住房公积金 工伤保险 生育保险 失业保险 不属于 社会保 险，不 具有强 制性 职工按月领取基本养老金必须具备三个条件： 1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续 2.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务 3.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限) 目前，我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。 ?医疗保险是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一种制度。 ?通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。 ?工伤是职业伤害的简称 ?是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在规定的特殊情况下遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起的职业病 失业保险的领取条件： 2、非本人意愿中断就业的（即自动离职、辞职均不能享受失业保险）； 1、参加失业保险一年以上，并足额缴纳失业保险的； 3、解除劳动关系60天内办理失业登记，并有求职要求的。 缴费满1年：4个月 2年：6个月