第02讲的 劳动需求分析.ppt

第二讲　劳动需求分析 易定红 中国人民大学劳动人事学院 2005年3月 课程目标 一、派生需求与影响劳动需求的因素 二、完全竞争下的劳动需求分析 三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 四、劳动需求弹性 五、劳动需求理论在政策上的运用 课程目标 三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第一节　派生需求与影响劳动需求的因素 1. 1 派生需求原理 1. 2 影响劳动需求的因素 1. 1 派生需求原理 生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。 1. 2 影响劳动需求的因素 1.2.1　技术 1.2.2　厂商的经济目标 1.2.3　时间的长短 1.2.4　社会制度环境 1.2.1　技术对劳动需求的影响 企业生产函数：Q＝f（L，K） 表明：生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，同时不同的生产函数也反映了各种投入之间的配合比例关系。 技术系数：固定技术系数与可变技术系数 如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征，那么该企业在使用生产要素时无法相互替代；如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征，那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代，以最经济的方式生产产品。 1.2.2　时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对生产函数的影响体现出来的。 生产函数在短期和长期可能是不同的，不同的生产函数就会导致对劳动需求的不同。 资本、劳动和技术的调整时间不同：一般资本调整时间长于劳动，而技术调整时间又比资本要长。见表所示。 表2－1　资本和劳动调整的时间滞后 表2－2　短期、长期和超长期分类 1.2.3　企业目标对劳动需求的影响 利润最大化 就业 管理效用最大化 销售收入最大化 …… 1.2.4　社会制度安排对劳动需求的影响 在新制度经济学中有关“制度”的定义： 制度被定义为“一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为”。 正式制度与非正式制度 企业在计划经济和市场经济下的劳动需求 劳动力市场上政府通过法律形式确立的制度结构 （1）最低劳动标准：目的是保障劳动者通过劳动能够获得满足其自身和家庭成员的基本生存需要、保证必要的劳动条件、保护劳动者的身心健康和安全。 （2）最低生活保障：目的是排除劳动者字最低限度的生活和安全无保障时可能产生的不合理的劳动合同。 （3）对工会组织和雇主权力在法律上的确认：工会组织的目的是参与有关劳动条件等问题决策，并监督企业遵守最低劳动标准。但存在经济效率问题。 （4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用 课程目标 三、不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第二节　完全竞争下的企业劳动需求分析 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 2.1 完全竞争下的短期劳动需求 2.2 完全竞争下的长期劳动需求 2.3 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 2.1 完全竞争下的短期劳动需求 1、完全竞争企业使用劳动要素的原则 （1）使用劳动要素的边际收益 （2）使用劳动要素的“边际成本” （3）完全竞争企业使用劳动要素的原则 利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。 公式表示为： 　VMP＝W或MP·P ＝W 数学推导 2、完全竞争企业的劳动需求曲线 根据方程： MP?P=W 该方程即为需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。 劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价格变化的影响； 第二，产品价格不受劳动价格变化的影响。 整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。 市场需求曲线：D=∑dm 2.2 完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式，而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应。 本节三个内容： 等产量曲线与要素投入选择 完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 1、等产量曲线与要素投入选择 企业的利润最大化行为可