第八章-劳动合同.pptVIP

2.按照用工方式的不同划分 ⑴ 全日制用工劳动合同； ⑵ 非全日制用工劳动合同； ⑶ 劳务派遣用工劳动合同。 3.按照劳动合同存在形式的不同划分 ⑴ 书面劳动合同； ⑵ 口头劳动合同。 4.按照产生劳动合同的方式不同划分 ⑴ 录用合同； ⑵ 聘用合同； ⑶ 借用合同 李某申请仲裁，在仲裁的过程中还认定了以下事实： ① 1996年5月，李某通过总工会的任命来到电影院工作，成为电影院的法定代表人； ② 李某的工资是从电影院领取； ③ 在任职期间，李某每年代表电影院向市总工会汇报工作。 ④ 1998年总工会分房子的时候，李某按级别也分了住房一套。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。  第八章 劳动合同本章知识点概要  劳动合同是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。本章主要讲述：劳动合同的概念、劳动合同的内容、劳动合同的订立和履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除、劳动合同的终止等内容。这些规定为我国建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产发展和社会进步都具有极其重要的作用。 第一节 概述 一、劳动合同的概念 亦称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 参考法条 《劳动法》第十六条： 劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 （一）特征 1.诺成合同； 2.双务合同； 3.有偿合同； 4.最大诚信合同； 5.继续性合同。 （二）种类 1.按照劳动合同期限划分： ⑴ 有固定期限的劳动合同； ⑵ 无固定期限的劳动合同； ⑶ 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同的法律性质 （一）与民事合同 1.主体上看： ① 劳动合同：劳动者和用人单位 民事合同：各种主体 ② 劳动合同：平等性和隶属性 民事合同：平等性 ③ 劳动合同：人身关系和财产关系兼有 民事合同：人身关系或者财产关系 2. 调整理念上看：国家公权力的介入和干预。 （二）与劳务合同 【案例】 某广告公司，系两个自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计制作灯箱，安装灯箱由公司的一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次。王某在安装难度较大的灯箱的时候，其妻子也去帮忙。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了争议。 【本案涉及的法律问题】 1.劳动合同与劳务合同的区分 【学理分析】 1.概念上的分析 劳动关系——劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 劳务关系——劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。 2.有关劳动法理论对劳动关系和劳务关系的区分 ① 在构成主体上； ② 在主体之间的法律地位上； ③ 在劳动内容上； 史尚宽先生在《劳动法原论》中指出，劳动关系要求劳动者提供的是劳动过程，劳务关系中要求提供的一般是具体的劳动成果。 ④ 在生产资料的使用上； ⑤ 在费用的计算上； 劳务关系遵循商品定价规则，即成本（费用）加合法利润，其支付方式是一次或分次支付。 ⑥ 在适用法律上。 3.法律上的有关规定 2005年5月25日，劳动和社会保障部颁发《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定认定劳动关系时，是否签订书面合同并非是唯一的依据。用人单位