项目成员奖惩制度.docVIP

项目成员奖惩制度 第一条 为鼓励员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利达成项目目标，特制定本制度。 第二条 奖励的种类 （一）加薪 （二）记大功。年度内记大功达两次的给予加薪。 （三）记小功。记小功三次为记大功一次。 （四）嘉奖。嘉奖三次作为记小功一次。 （五）奖状。 （六）奖金。一次可给予若干元奖金。 第三条 有下列事情之一者，予以嘉奖： （一）品行端正，工作努力，能按时完成重大或特殊任务者。 （二）拾金不昧者。 （三）热心服务，有具体事实者。 （四）有显著的善行佳话，足为公司项目荣誉者。 （五）忍受勉为其难、肮脏难受之工作足为楷模者。 第四条 有下列事情之一者，予以记功： （一）对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。 （二）节约物料或废料利用，卓有成效者。 （三）遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。 （四）检举违规或损害项目利益者。 （五）发现职守外故障，予以速报或妥善处置防止损害足以嘉许者。 第五条 有下列事情之一者，予以记大功： （一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 （二）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 （三）维护本项目重大利益，避免重大损失者。 （四）有其他重大利益，避免重大损失者。 第六条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级： （一）研究发明，对项目确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 （二）对本项目有特殊贡献，足为全体项目成员表率者。 （三）1年内记大功两次者。 第七条 惩处的种类 本项目成员的惩处种类如下： （一）免职。免职后永不录用，案情重大的，并呈送司法机关侦办。 （二）记大过。 （三）记小过。记小过三次作为记大过一次。 （四）申诫。申诫三次作为记小过一次。 （五）警告。警告三次作为申诫一次。 第八条 有下列特殊事情之一者，予以警告： （一）未经许可，擅自在厂内推销物品者。 （二）上班时间，躺卧休息、擅离岗位、怠工者。 （三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 （四）妨碍生产工作或团体秩序，情节轻微者。 （五）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 （六）不按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班者。 （七）没有适时完成重大或特殊交办任务者。 第九条 有下列事情之一者，予以记过： （一）对上级指示或有限命令，无故未能完成，致影响项目权益者。 （二）在工作场所嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 （三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 （四）工作中酗酒导致影响自己或他人工作者。 （五）未经许可携带外人入厂参观者。 （六）因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 第十条 有下列事情之一者，予以记大过： （一）擅离职守，导致项目蒙受重大损失者。 （二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务或事务等团体秩序者。 （三）损毁涂改重要文件或公物者。 （四）怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。 （五）不服从主管人员合理指导，屡次不听者。 （六）轮班制员工拒不接受轮班者。 （七）工作时间内做与工作无关事情者。 （八）1个月内旷工达5日及5日以上者。 （九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者。 （十）其他重大违规行为者。 第十一条 有下列事情之一者，予以开除，并不发资遣费： （一）对同仁暴力威胁、恐吓、妨碍团体秩序者。 （二）殴打同仁，或相互殴打者。 （三）在厂区、宿舍内赌博者。 （四）偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者。 （五）无故损毁项目财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。 （六）未经许可，兼任其他职务或兼营与本项目相关或同类业务者。 （七）在项目服务期间，受刑事处分者。 第十二条 功过互抵规定 （一）项目成员的同年度功过可以抵消。 （二）嘉奖与警告抵消。 （三）记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。 （四）记大功一次或记功三次，抵消大过一次或记过三次。 第十三条 本制度经项目经理核准后颁布实施。