青年员工培养和锻炼问题的研究.docVIP

青年员工培养和锻炼问题的研究 金融业的竞争归根到底是人才的竞争。谁能吸引、培养、拥有一批高水平的管理人才和一支高素质的员工队伍，谁就能在竞争中处于有利地位。，一年之计,莫如树谷,十年之计,莫如树木,终身之计,莫如树人 二，加强培养与锻炼的建议 以上特点从总体来看，农信社青年员工队伍的主流是健康、积极向上的，但也存在阅历较浅、经验不足、情绪不稳、奉献意识和团队精神较差等弱点。面对当前各行各业竞争激烈的局面，农信社应该如何客观、正确的引导、培养和锻炼青年员工值得我们每个信合人思考。笔者在此作以下几点建议： （一）、加强青年员工的思想政治教育，帮助其树立正确的人生观，价值观 首先，农信社要抓好对青年员工坚定正确的政治方向的教育。紧紧围绕党的基本路线，以经济建设为中心，以农村金融改革为重点，突出抓好爱国主义、集体主义、爱岗尽责教育，引导青年员工过好政治关、金钱关、生活关，提高自我约束、明辨是非能力，自觉规范自我行为。同时，要组织青年员工学习中国特色社会主义理论体系，用科学的思想理论武装头脑，树立正确的人生观，价值观。其次，应立足本系统，培植树立典型标兵，激励青年员工奋发进取。最后，要抓好薄弱环节，发挥后进转化作用。 （二）、注重全面培养，提高员工综合素质。 农信社应该注重人才的全面培养。一是注重兴趣培养，目前的入职培训，仅侧重于业务技能、相关制度与管理规定方面的培训，而往往忽视了对员工兴趣