内刊信息反馈.docVIP

3月3日怡通之家的内部刊物的信息反馈 悦达起亚： 销售顾问：张帅。入职时间2011年5月1日。 对于报纸的评价：报社页数虽然少一点但是内容还是挺丰富的，排版挺不错的。总体打分90分左右。 对报纸最关注的：是企业新闻、信息资源、员工风采、第四版的开心一笑。 原因：（1）作为销售没有那么多时间去关注一些字数比较多的文章。 (2)：平常时候销售压力比较大，希望能够看一些工作之外的放松一下。 对报纸的建议：（1）：希望有更多员工自己发自内心的文章。（另外对于征稿希望可以增加一些鼓励措施：比如发给顾客的纸抽和毛巾和一些小的奖品和鼓励。东西不在于多在于只是一个鼓励和奖励和那份心情）。 （2）：对于那些没有评上的也可以增加一些刊登在员工之星的下面.作为一种鼓励也是一种给他们加油鼓励的一种方法。 （3）：可以在报纸中间的地方刊登一些生活小常识。方便大家体贴大家。 悦达起亚： 市场试乘试驾专员：蒋亚鸽。入职2011年1月份之前在售后服务上工作。 对报纸最关注的版块：市场活动集锦，开心一笑，头刊企业的新闻，公司简讯，对公司员工表扬上面 对报纸的看法：公司的内部刊物平常经常关注，也很喜欢，公司也是近一段才办的内部刊物，能够做到现在这些确实很不错。但是比起其他比较大公司还有实质性的差距，希望继续努力。 （1）：希望报纸能够多一些公司信息和新闻之类的，毕竟在一个特定的部门对其他也不是太了解，想通过这种方式去及时的了解一下公司其他的信息资源。 （2）：希望多增加一下好人好事的报道，我们都是作为一个普通的员工都希望能够得到公司的肯定，在平凡的生活一点点的表扬对我们都是最开心的，（特别是售后、维修）他们真的很辛苦。 （3）：特别感觉第四期特别的好，内容丰富，如果再加上员工明星这个版块就更好了。 （4）：如果有时间的话多报道一下车间的照片。前面的大家都能够看见，但是后面能有几个人知道。越是小的地方越能够真正的体会到公司的关心。（现在除了销售的福利好一点，售后，维修福利有的真正的不多） （5）：希望能够增加一些汽车小常识，小保养，毕竟现在咱们公司有车和准备买车的人确实不少。 斯柯达休息接待员：周慧兰。 对报纸最为关注的地方：都喜欢，最喜欢就是图片和活动。 平常顾客对咱们内部刊物对关注哪一些：咱们企业的图片之类的新闻，和有没有优惠活动，和油补没有，员工风采。 对于报纸的建议：对于公司好人好事多报道一下，希望自己也能够上一次。 许昌怡众 斯柯达： 销售顾问：许红超。 对报纸的最关注的版块：企业活动、简讯、员工风采。员工自己写的小文章。整体感觉不错就是页数有点少了， 对报纸的建议：（1）希望报纸能够多收集一些员工本身的，题材可以多样化一点，诗歌散文。 （2）：希望能够增加一些员工之间的故事，平常之间故事。 （3）：希望多增加一点企业活动信息和销售的专业知识，毕竟上班的时间多，能够去了解外面信息的机会毕竟少，希望在工作中学习。 （4）：希望能够增加一点咱们公司旗下的车辆的展厅优惠价格，这样身边家人买车自己买车也可以更好的了解，也可以给工作做宣传呀。 许昌怡众 斯柯达： 售后服务：郭伟 对报纸对关注的版块：企业活动，简讯，看有没有报道本部门的报道，员工之星。 对公司的建议：（1）：多关注一下报道一下公司后面的人，我们真的很不容易。 （2）：我们作为售后服务就是为了顾客排忧但是，我们的很不容易，前面的销售就是买车，在买车的时候有多好说多好，但是实际上并没有那么好，这样就增加我们的售后上了压力了。 （3）：多增加一点汽车各个品牌的报价身边有很多朋友想买车，也可以借助这个做广告。 （4）：往后报道可以增加团队性质的。用于毕竟是大家在一起共同创造的。没有那个人可也以单独的去完成。 可以多增加几个板块：例如： 论坛视窗 总裁论道 企业动态 管理平台 市场扫描 精英风采 实战课堂 媒体链接 信息之窗 等等 激励形式 员工给内刊写稿子也是一项工作，并非在岗位职责中规定，全凭对企业的热爱及自发、自觉的精神，因此，我个人推荐使用一定的稿酬方式进行激励，让员工的参与热情更高涨，也能很好的体现内刊的价值。 1、实行稿酬制度，投稿一经采纳刊登可以获得少许奖金、证书、小礼品（个人建议）。 2、将投稿列入绩效考核，与奖金等结合。 3、进行荣誉鼓励，每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。 4、可以年终设置怡通之家最有才奖等一些列的鼓励措施。 5、增加报刊参加团体奖、也是对于团队气氛的鼓励和所带团队凝聚力的体验。 6、定期做刊物信息回访。