太原科技大学责任追究实施办法(试.docVIP

太原科技大学责任追究实施办法（试行） 第一条 为进一步转变工作作风，严格工作纪律，提高工作效率，促进学校各项事业健康发展，根据有关规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条 责任追究按照学校“明确责任，加强监督，实行问责，提高效能”的总体要求，坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必纠，权责一致、惩教结合的原则。 第三条 学校所属的各学院、处级单位（以下简称“单位”）及其管理、服务人员（包括聘用人员），凡不履行或不正确履行工作职责，造成不良后果或影响的，依照本办法追究责任。 本条所称不履行职责，包括拒绝、推诿、放弃、不完全履行职责等行为；不正确履行职责，包括不按照法定或规定的依据、程序、权限、时限履行职责等行为。 第四条 单位出现下列情形之一的，应当追究该单位及其有关负责人的责任： （一）不认真贯彻执行党和国家的方针政策及上级文件、指示精神，造成不良后果的； （二）对学校做出的决定和工作部署，消极对待，执行不力，影响整体工作推进的； （三）未按规定建立并执行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制的； （四）未按规定建立和执行重大决策的规则、程序、纠错改正机制的； （五）违反议事规则，超越权限擅自决策，导致决策失误，造成损失或不良影响的； （六）对职责范围内应当办理的事项，不认真履行职责，拖着不办、顶着不办或不敢抓、不敢管或敷衍塞责，以至于影响学校发展大局的； （七）未按要求落实本单位年度工作任务，延误和影响学校整体工作的； （八）对管理、使用的国有资产，擅自出租、转借或对非法出租、转借、占用等长期失察或不闻不问不管的； （九）内部职责不清、管理混乱，对本单位工作人员教育、管理不力，一年中发生三次以上责任事故或发生违法违纪案件的； （十）对本单位群众反映强烈的问题不及时解决，致使矛盾激化，造成重大事件的； （十一）本单位工作效率低下，秩序混乱，纪律涣散，服务质量差，师生反映强烈的； （十二）对本单位发生的群体性事件应当提早发现而未发现的，或者对群体性、突发性事件处置失当，导致事态扩大，造成恶劣影响的； （十三）单位组织集体活动或外出活动，因组织管理不力，发生严重事故的； （十四）对应由几个单位共同办理的事项，主办单位不主动牵头协调，协办单位不积极支持配合，致使工作延误的； （十五）不认真执行校务公开和办事公开相关规定，对应当公开的事项不公开或者公开不及时、不全面、不真实的； （十六）违反国家财经纪律和学校财务制度，出现乱收费、设立小金库、账外账等违规情况的； （十七）未经学校批准，擅自以学校和单位名义招生、办班或者虽经学校批准，但在招生过程中进行虚假宣传，欺骗考生，给学校造成不良影响的； （十八）本单位发生重大或紧急事项，单位负责人不能协调解决又不及时向学校报告的； （十九）本单位出现严重违法违纪问题或重大事故，迟报、虚报或隐瞒不报的； （二十）其他造成严重后果或不良社会影响的情形。 第五条 对科级及以上干部，有下列行为之一的，应当追究其责任： （一）违反有关法律法规、制度规定行使职权，损害学校利益或师生合法权益的； （二）组织纪律观念不强，有令不行，有禁不止或工作责任心不强，遇事推诿扯皮、效率低下，造成损失或不良影响的； （三）工作怕负责任、怕担风险、瞻前顾后、畏首畏尾，影响整体工作推进的，或者实干精神差，工作无成效、无起色，干部群众意见较大的； （四）因疏于管理，职责范围内发生重大事故或案件，造成损失或不良影响的； （五）对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处置的； （六）违反民主集中制原则，拒不执行或擅自改变组织决定，或者独断专行，个人或少数人决定本单位重大问题，给学校、单位造成经济损失或不良影响的； （七）对本级领导班子成员及本单位其他职工发生违法违纪行为长期失察，或者知情不采取措施解决，或者发现后不及时报告处理，或者干预阻挠问题报告处理的； （八）在本级领导班子中闹无原则纠纷，经教育不改，严重影响班子团结的； （九）利用职权授意、指使、强令下属人员违反有关规定，弄虚作假的； （十）利用职权授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的； （十一）因不作为或乱作为，引发群体性事件或其他重大事件的； （十二）对财务、合同、工程质量验收等把关不严，存在重大纰漏，给学校造成重大经济损失的； （十三）对出现或发生的责任事故负有领导责任的； （十四）在公务活动中接受当事人宴请、礼品、礼金和其他有偿招待的； （十五）在本单位报销各种应由个人支付费用的，或者借考察、学习、培训等名义，变相公款旅游的； （十六）存在本办法第五条所列行为之一或对其行为发生负有领导责任的； （十七）其他造成各种损失或不良影响的情形。 第六条 对一般管理、服务人员，有下列行