HR-0315-人才培养及梯队建设管理办法.docVIP

人才培养及梯队建设管理办法 文件编号：HR-0315 制订部门：人力资源及行政部 制订日期：2013年10月29日 修订日期： 年 月 日 版 本：A/0 修订日期 修订内容摘要 页次 版次 分 发 单位 份数 备注 核准 审核 拟订 人才培养及梯队建设管理办法 总则 第一条 目的 围绕公司发展战略和人力资源战略，实施系统全面、管理集中、执行有效的人才培训体系，培训出素质优良、结构优化的人才队伍，实现组织和员工的可持续共同成长。 第二条 适用对象 公司所有员工。 第三条 原则 一、系统性原则：以公司战略为导向，结合公司人力资源规划系统设置，从“计划 一实施一反馈”全流程进行循环管理。 二、针对性原则：培养体系针对公司员工特点及公司发展的岗位需求设计，符合岗位要求。按照不同岗位层级及类别的人才特性制定个性化的培训方案，配合员工职业生涯发展规划。 三、实用性原则：人才培训管理制度与流程设计简单明了，结合公司实际，易于操作实施。 四、过程控制原则：对培训的全过程进行跟踪评估，记录培训过程中存在的问题以及参加培训人员的表现，提升培训质量。 第四条 人才培养目标 人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的