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人力资源岗位职责与人员管理制度 岗位说明制度 第1章 总则 第1条 目的 明确所有岗位的主要职责、资历、经验要求等，并定期组织内部各单位、各部门对工作岗位进行分析，确保各岗位配备胜任的人员，避免因人设岗。 第2条 适用范围 本制度适用于公司所有的部门及岗位。 第3条 公司各部门应根据本部门内各岗位情况按岗位等级分别填写《岗位说明书》，在专业技术岗中，需根据专业技能的高低、岗位职责的大小分级填写岗位职责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等。 第2章 岗位说明书的编制 第4条 岗位说明书的权责单位 1．人力资源部是岗位说明书的归口管理部门。 2．公司其他部门协助人力资源部编制岗位说明书。 第5条 岗位说明书的编制程序 1．做好前期的宣传动员工作 在开展职位说明书的编制工作之前，人力资源部应和公司高层领导进行沟通，让他们树立起岗位责任制的意识。 2．职位说明书的内容 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成。工作描述是对有关岗位工作职责、工作内容、工作条件以及工作环境等工作自身特性所进行的书面描述，而工作规范则描述了岗位对人的知识、能力、教育背景和工作经历等方面的要求。 3．明确职位说明书的编制要求 （1）逻辑性 岗位说明书中包含多项内容，比如编制工作职责一栏时，一个职位通常有多项职责，在编制过程中，罗列岗位职责时的顺序应清晰、条理清楚，并非随意地堆砌在那就可以了。通常可以按