人力资源总监招聘测评体系(人才测评作业).docVIP

人力资源总监招聘测评体系 时间：2013年4月 人力资源总监招聘测评体系 目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，或者从公司内部提拔有相应能力的老职员，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展储备资源。 测评体系内容设计 人力资源总监岗位说明书 人力资源总监岗位说明书 职 位 基 本 资 料 职位名称 人力资源总监 职位概要 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划； 2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准； 3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系 本职位定员人数 1 人 工作经验 人力资源或相关行业5年以上工作经验 技能与能力 先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论 工 作 内 容 1 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。 2 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计