人事劳资管理制度(附件).docVIP

*******************服务有限公司 人事劳资管理制度 第一章 总则 第一条 按照现代物流企业制度的要求，根据公司的经营理念和管理模式，依照《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，依据公司实际状况，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工。 第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第四条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。 第二章 劳动用工制度 第五条 公司对员工实行标准化、人性化管理，所有员工必须遵守公司规章制度和工作标准。 第六条 公司职能部门的机构设置、调整或撤销，由总经理提出方案，经董事会批准后实施。 第七条 公司行政人事部负责公司的劳动人事计划、奖惩、劳动工资、福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。 第八条 公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后定员，岗位设置由各部门负责人以书面形式提出方案，行政人事部审查岗位设置的合理性，经总经理办公会