酒店终（中）止劳动合同与员工离职规程.docVIP

酒店终（中）止劳动合同与员工离职规程 　　（一）、酒店与员工之间劳动合同的正常终止方式主要有四种：员工辞职、合同自然终止、酒店辞退（或除名）及酒店解雇。 　　（二）、劳动合同的任何形式的终（中）止与员工离职必须严格遵守如下规程： 　　1、员工辞职规程 　　（1）、员工因个人原因辞职，凡试用期员工及临时工（季节工）须提前至少7天，转正后的长期合同工提前至少1个月，以正式书面形式提出辞职申请（辞职原因必须具体、可接受），并执行如下签批权限与规定： 　　①领班及以下员工，依次经直属主管、部门经理、人力资源经理签批生效； 　　②主管及以上员工，依次经部门经理、分管领导、人力资源经理、总经理签批生效。 　　（2）、收到员工辞职申请后，直属上级与部门经理应分别与员工面谈，了解员工真实的辞职原因，并尽可能挽留住那些表现良好，或具有发展潜力的员工。通常情况下，部门无权拒绝员工的辞职请求。 　　（3）、部门经与辞职员工面谈，且同意员工的辞职申请，并确认员工的最后工作日后，由直属主管、部门经理分别签字确认，并于收到申请3日之内，转送人力资源部。 　　（4）、员工的辞职申请在送达人力资源部当日起，即开始进入离职倒计时。如因部门原因未及时送达，即以员工提出之日起计。 　　（5）、人力资源部依据员工职级及岗位重要程度，于接到申请的3日内，由人事主管或部门经理与员工再次面谈，并签字确认。 　　（6）、员工辞职