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车间主任应确立以人为中心的管理思想 企业管理中忽视人的因素的原因 长期以来，我国企业管理的落后，不仅表现在体制、制度、方法，工具等方面，而且表现在管理思想、管理原则上，特别是企业管理中对人的管理的忽视。在实际生活中，职工有一种被雇佣感，主人翁意识没有得到很好的培养。近几年来，这种情况正在得到重视和改善。 企业管理中忽视人的因素，主要由三方面因素造成。 其一，忽视了对企业管理理论特别是管理思想的研究。缺乏一套结合国情的、现代化的经营管理理论，只能用政治经济学理论的一般原则来指导企业管理，一般代替了个别，忽视了企业管理活动的特殊规律和人在企业管理中的特殊地位。 其二，我国企业在过去相当长时期中不重视经济效益，国家、企业、职工三者之间互吃“大锅饭”，导致了对人在企业经营管理中作用的忽视。在无边的“大锅饭”、“铁饭碗”体制下，人们最关心、最注目的，不是职工个人在提高经济效益中具有的能量和作用，而是自己所在企业这只“锅”有多大，牢靠不牢靠，至于职工个人的不同性格、需求、能量和理想，汇入了一般共性之中，造成了对人的管理的简单化、共性化。 其三，长期以来我国企业管理的行政化，也造成了在企业经营管理中对人的因素的忽视。我们的企业像各级政府部门一样，是按行政级别来划分和确定其规格，并由行政主管部门来对其管理的。企业的级别直接影响着企业领导的职务级别、工资待遇和社会地位，企业领导人的任免、升迁和调动，