对构建和谐企业的几点建议.docVIP

对构建和谐邮政的几点建议 “和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。中华五千年文化自古崇尚“和谐”。孔子有曰“礼之用，和为贵”，荀子认为“万物各得其和以生”。如今，在我国像“和气生财”、“家和万事兴”、“万事和为贵”等“和谐”思想观念早已深入人心。党的十六届四中全会提出，构建社会主义“和谐社会”，道出了全国人民的共同心声。在今年的全国“两会”上，温家宝总理更是明确提出要把构建社会主义“和谐社会”作为2005年全国重点抓好的三件大事之一。 所谓“和谐企业”，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种和谐的状态，这里的“和谐”涉及到企业系统中的方方面面，它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”是构建社会主义和谐社会的重要部分；是不断消除影响企业发展的不和谐因素，加快企业发展的迫切要求；是为工各尽所能、充分发挥创造活力提供良好环境工活力是构建和谐企业、和谐社会的重要举措确立以人为本的价值观，将包括所有工在内的人的发展作为打造企业核心竞争力的基础。一是要合理考虑工利益，包括工就业、工资收入和生活福利。二是要提供工发展平台，竞争意识、参与意识、创新意识和自我实现的自觉投身到改革中去，成为企业团队中的一员。三是要坚持树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，鼓励工开展科技、管理创新，激发工的创造热情，营造良好氛围。四是树立工是企业发展之本的观念，着力建立稳定和谐的劳动关系。要充分尊重工的知权、民主权、监督权，让工了解企业生产经营情况，发挥其民主管理、民主监督的作用。五是要建立一个公平竞争的机制，坚持、工作做到公开、公平、公正，增加透明度，从而减少矛盾，和谐企业。着力推进人的自由全面发展，人格、智力、能力、体力、创造力的协调发展，帮助工树立正确的世界观、人生观和价值观，正确处理个人与个人、个人与企业、个人与社会的关系，真正融入社会、融入集体。着力建立和谐的人际关系，在企业内努力营造人与人融洽协调，相互尊重，人格独立，相互理解、支持、帮助、关怀、安慰、激励的和谐氛围。要关注工的切身利益，保障其合法权益，使工的工作生活条件随着企业的发展不断改善，收入随着企业经营绩效的提升不断增长，形成企业关爱工、工热爱企业的团队精神，着力打造一个工与企业共同进步、共同成长的发展环境，营造心齐、二要超越竞争，努力实现企业与企业的和谐。市场经济是竞争经济，也是合作经济，任何企业发展都需要与其他利益主体合作。企业与企业的和谐主要体现在竞争的和谐。构建和谐企业，要更新竞争观念，不能采取“你死我活”的过度竞争方式，而要采取“合作共赢”的合作竞争方式。合作才有共赢，共赢才能发展。要加强企业之间的联合，形成优势互补，实现优势链接，实现不同企业间信息、市场等资源共享，努力形成竞争有序、经营有道、合作有力、共同发展、多方共赢三要增强责任感，努力实现企业与社会、自然的和谐。企业要增强社会责任感，在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会的“大环境”相和谐。同时，企业承担社会责任不是简单的付出，而是对企业与社会“两利”、“双赢”的行为，能够使企业在社会公众中树立良好的企业形象和社会信誉度，从而大幅度降低交易成本，提高核心竞争力。因此，企业要在“守法”、“诚信”等方面走在前面，遵守法律、法规，严格依法纳税，履行应尽的义务，为营造正常有序的市场环境做出贡献；企业应以适当方式更多地回报社会；企业要在保护环境、节约资源等方面承担责任，树立人与自然和谐发展的科学发展四要推进制度创新，建立企业和谐发展的保障机制。构建和谐企业是一个长期的动态过程。实现企业和谐发展需要通过全体工的共同努力，在加强企业管理的过程中逐渐将其内化为每一个职工的信念和具体行动，并长期保持下来，不断发展完善。和谐发展的企业文化的形成和发展需要制度的支撑和保障。要按照建设和谐企业的要求，真正建立起合理、完善、有效的管理制度，通过制度创新来营造和保发挥思想政治工作优势坚持发挥党建、思想政治工作优势是构建和谐企业、和谐社会的组织保障。做有针对性的思想工作，要把思想政治工作同解决工的实际问题结合起来，同化解矛盾、排忧解难结合起来。要和生产经营有机地结合起来，有效地促进本单位生产经营工作开展。一要发挥党组织的政治核心作用，建立党组织有效参与企业生产经营管理的机制，为企业发展保驾护航，二是坚持群众路线，全心全意依靠工人阶级，发挥工才智；关心工工作和生活，坚持以人为本思想，走近工身边，贴近工生活，关心他们的学习、生活、工作、家庭和疾苦，帮助他们解决在实际工作中遇到的困难和问题，让工真正感受到企业确实是贯彻以人为本的经营理念，是实行人性化的管理，是在为他们办实事，办好事，从而拉近企业与员工之间的距离，实践企业的凝聚力和向心力。