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答辩书 答辩人：甲 委托人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号 因申诉人乙诉劳动纠纷一案，提出如下答辩: 乙2010年7月22日到本公司工作，欲聘任其职位是副总经理，全面负责运营，行政和人事方面的工作，定期向董事汇报工作完成情况与问题，并接受监事的工作检查。下面是乙工作期间的部分情况说明： 一、 乙自来我们公司上班期间经常无故脱岗不安排下属工作，虽然公司有规定高管不记考勤，在不耽误工作的前提下自行安排时间，但是因为他的脱岗影响了工作的正常进展。 二 、 乙私自与经销商洽谈并签署损害公司利益的长期供货合同，利用我们董事和监事不在公司期间，骗取公章签定不合理合同，随然及时制止，但让公司蒙受信誉损失。 三 、 乙受公司委托去保定招聘人员，在招聘期间贪污公款，报假帐，严重违反了公司制度，丧失职业道德。 四 、 乙身为副总经理玩忽职守，不尽职尽责，董事曾多次要求他抓紧招聘人员，他做为总经理不积极招聘，导致后厨长达1个月的时间没有人员，耽误营业进度，给公司带来很大的经济损失。 五 、乙因公务从公司借款11000元，至今还没有交接。 六 、 我公司原聘请的菜品研发人员因有事情辞职，菜品研发的所有文件由乙接纳，但是乙把这些东西据为己有，把所有菜品电子文件进行加密，导致我们公司无法使用，只能重新研发菜品，耽误开业时间。 七 、 经董事会商议决定：由于乙严重违反公司制度并且没有能力胜任本职工作，丧失职业道德，公司拟将其解聘，9月28日正式通知乙办理工作交接手续；由于他在公司担任副总经理职务期间，涉及工作较多，一些由他管理的工作和签定的合同需要一个月的交接时间，与他约定离开公司时间是11月8号，但是乙到现在为止一直没来上班，也没有请假，使交接工作无法开展。 八 、 由于此人无故不来上班，使整个公司的工作不能进行，店面开始营业日期拖延近一个月，按店面房租及员工工资成本计算，直接损失17万元；截止2010年9月18日乙无辜脱岗14天，按公司制度无故旷工不请假需要扣除日工资的三倍。我公司控诉乙应补偿我公司直接经济损失23万元整。 九、关于申诉人提出的部分问题： 1、关于乙所提出8月份工资没发之言论，不是事实；根据公司与其签订的 《公司高管职务聘任协议书》中从7月22日至8月21日的约定，工作报酬已经通过银行打入申诉人的农行帐号，并有本人的亲笔签字及汇款记录。 2、 关于乙所提没有签订劳动合同之事，事实上我公司已经与乙签约了《高级管理人员聘用协议》。 3、关于乙提到的加班之事，我公司有文件规定，高级职位不记考勤，工作内容及时间按工作需要自行安排，对高级管理人员的考核要求是完成好管理工作，不约定工作时间。事实上乙也没有按照公司作息时间出勤。 4 关于乙提到保险之事，双方签约的《高级管理人员聘用协议》里有详细说明，保险由他本人自负，公司不承担。 5、鉴于乙的工作表现和职业品德，以及在职期间给公司造成的巨大损失，9月28号经董事会研究决定予以解除聘用，并通知本人从10月8号开始交接工作，并偿还其从公司拿走的现款；而他无故不来单位，并扣留和匿藏公司重要文件，使公司业务遭受很大的障碍和经济损失。我公司已准备聘请律师起诉乙。 鉴于上述理由，答辩人已无法继续聘用申诉人，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。 此致 某某劳动争议仲裁委员会 答辩人：xxxxx 年 x 月x 日 附：1、高级管理人员聘任协议 2、 借款单据两份 3 、银行电汇单据 4 、虚报帐单据一份 5 、公司高管职务聘任协议书 6、 2010年度高管，特聘人员报酬领取表 7、乙在职期间的工作计划