劳动合同法演示.ppt

 《劳动合同法》的重大突破与应对策略 西北政法大学 徐芳宁 一、《劳动合同法》出台的背景分析 (一)现代劳动关系的调整机制 宏观——劳动基准法 中观——集体合同 微观——劳动合同 （二）我国劳动关系的调整机制 1、集体合同不能充分有效的发挥作用; 2、劳动基准法调整范围有限,且过于刚性,作用有限; 3、只能突出劳动合同在劳动关系调整中意义,做强《劳动合同法》。 二、《劳动合同法》立法的意义 （一）劳动合同法既对传统劳动关系进行了全面规范，又对新型劳动关系进行了初步调整 1、劳动派遣关系 2、非全日制劳动关系 3、兼职劳动关系 4、间接劳动关系 （二）以构建和谐、稳定的劳动关系为目标，强化用人单位的社会责任，维护劳动者的合法权益，提升了劳动的价值 1、确立了无固定期限合同是劳动合同的常态形式 2、不签订书面劳动合同的责任加大 3、强化用人单位对员工的社会责任（告知义务、解雇保护、经济补偿） 4、劳动自由，禁止反人权的劳动的形式（辞职权限、禁止暴力劳动、强迫劳动违章指挥等） 三、《劳动合同法》的重大突破 （一）扩大了劳动合同的适用范围 1、将民办非企业单位等组织纳入用人单位的范围； 2、部分适用于事业单位; 3、劳务派遣机构； 4、不合格的用人主体； 5、用语的变化：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立“劳动合同关系”变为建立“劳动关系” （二）明确了重大劳动规章制度建立的共同协商制度 1、依法建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务 2、劳动规章制度的有效要件 3、与劳动合同的关系 （三）明确了劳动合同订立前的 知情权 1、用人单位的告知义务 2、劳动者的说明义务 （四）规制用人单位劳动合同滥用现象 1、增加了劳动合同的必备条款 ①增加主体条款 ②增加了工作地点条款; ③增加了工作时间和休息休假条款; ④增加了社会保险条款; ⑤增加了劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款； （四）规制用人单位劳动合同滥用现象 2、试用期滥用及规制 ①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 ②明确了不得约定试用期的情形 ③明确规定试用期应当包含在劳动合同期限内 ④明确了试用期内的工资标准 ⑤明确了用人单位试用期内单方解除时的举证责任　 ⑥明确了违反试用期规定的法律责任 （四）规制用人单位劳动合同滥用现象 3、短期合同滥用及规制 ①续订次数的限制 ②期限终止时获得经济补偿的权利 ③订立无固定期限劳动合同的权利 （四）规制用人单位劳动合同滥用现象 4、原则上禁止向劳动者设立违约金 ①服务期条款 ②竞业禁止条款 （四）规制用人单位劳动合同滥用现象 5、禁止担保和变相担保 ①禁止物保－－居民身份证或其他证件、财物 ②禁止人保 ③招收和使用中均禁止 （四）规制用人单位劳动合同滥用现象 6、加重了事实用工的责任 ①放宽了订立劳动合同的时间要求 ②明确了不订立书面劳动合同的法律后果: ▲不影响劳动关系的认定; ▲付双薪的义务； ▲视为已订立无固定期限劳动合同。 （四）规制用人单位劳动合同滥用现象 7、规定了劳动合同文本的交付义务及法律责任。 （五）扩大了无固定期限合同的适用条件 期限约定选择是一般规则，不定期劳动合同的法定选择是特殊规则 1、取消了订立无固定期限劳动合同时“用人单位同意”的条件； 2、增加了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的义务情形; 增加了视为无固定期限劳动合同的情形； 3、增加了对定期劳动合同续订的限制。 （六）辞职条件扩大与解雇限制增多 1、辞职 ①类型增加 一般预告辞职 预告辞职 试用期内预告辞职 辞职 随时通知辞职 即时辞职 无需通知辞职 （六）辞职条件扩大与解雇限制增多 ②辞职条件扩大 未依法缴纳社保费 规章制度违法损害劳动者权益 用人单位的原因致劳动合同无效 违章指挥、强令冒险作业 （六）辞职条件扩大与解雇限制增多 2、解雇限制增多 ①涉及职业病危险劳动者解雇限制 ②老职工解雇限制 ★解雇条件增加 ①在即时辞退中增加了2种情形 ②增加了预告辞退可使用代通知金的规定 ③规定了裁员程序的启动条件，并扩大了裁员适用的情形。 （七） 扩大了“经济补偿”的适用范围 1、被迫辞职的； 2、劳动合同自然终止在一定条件下劳动者也可获得经济补