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人力资本作业初稿
月薪超过本科 问题1 为什么一开始普通本科类人力资本比高职技能类人力资本价格高？ 从人力资本供求图中可以解释，在需求相同的情况下，刚开始普通本科人力资本价格比高职类高。比较两图：在数量Q为QE时，高职类人力资本为PE，本科人力资本为P1，P1PE. 我们分析的原因有以下几个方面： ①市场需求的人力资源供给类型是注重普通本科学历的人才。目前我国在劳动力市场上对劳动力的需求绝大部分集中在制造业、批发零售业、商业餐饮业中，所需的技术型人才不多，就使得企业对本科人才的投入大于高职类人才； ②在供给方面，由于教育投入成本高，供给价格本科人力资本价格要高于高职类，同样推高了本科人力资本价格高于高职类人力资本价格。 问题2 在现实生活中，为什么有些普通本科类人力资本出现了供给大于需求，但却并未出现普通本科类人力资本价格下降的现象？ 2001年1季度至2005年2季度共18个季度中，人力资本供求变化中的100多个城市的数据加工汇总统计分析 1.教育型人力资本并未受到市场认可和追捧。 2.对技能型人力资本受重视程度增强。 3.对普通本科类人力资本的教育资源过于饱和，而市场上对这类人才的需求没有大的增长 上述原因导致普通本科人力资本需求的下降 但现实是普通本科人力资本价格未见下降 ①受教育程度的筛选功能减弱，企业在挑选人力上更加注重能力和综合素质，具有能力和综合素质高者会得到企业更高的青睐 ②劳动力市场对一部分人进行初步筛选，留下更具价值的普通本科人力资本 ③普通本科人力资本在后期的培训后会得到更有价值的效用 结束语 现实当中不是企业不想用你，而是你还没有达到现代企业所要求的能力，在此，要提高自身的能力才是以后在面试、求职时最根本的手段； 希望我们在剩下的两年时间里不断地追求知识，把自己打造成高素质人才。 成员： 组长：利东豪 组员：利旭英、刘绍辉、梁楚生 汤伟健、郑振雄、李国 * * *
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