劳动合同法变化与应对教学幻灯片讲义.pptVIP

《劳动合同法》关键内容与重要变化;法律出台背景：企业用工中的五大突出问题;《劳动合同法》立法三大宗旨;《劳动合同法》立法三大宗旨;法律主要变化与核心内容;提纲;一、总则;1、适用范围的扩大;《劳动法》、309号文、〈劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明〉： 工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳动（聘用）合同与事业单位等建成劳动关系的人员 ;2、企业规章制度的制订;企业应对;二、劳动合同订立;1、劳动合同订立; 第十一条 　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ; 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ;用工三种主要模式：;《劳动法》第十七条：;现行规范;事实劳动关系认定三要件;认定事实劳动关系的证据;用工影响;2、劳动合同期限;《劳动法》规定;法律责任;应对思路;3、劳动合同内容 第十七条　劳动合同应当具备以下条款：?　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；?　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?　　（三）劳动合同期限；?　　（四）工作内容和工作地点；?　　（