中层职员竞聘上岗实施方案（范本）.docVIP

×××中层职员竞聘上岗实施方案 （仅供参考） 为深入贯彻落实党的十七大精神，深化事业单位人事制度改革，充实×××中层管理人才队伍，建立能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，根据 府办发〔20 〕 号和 人发〔20 〕 号文件精神，经单位研究，并报×××局同意，特制定《×××20 年中层职员岗位竞聘上岗实施方案》。 一、? 指导思想 坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，大力推进事业单位人事制度改革，努力构建适应发展需要、富有生机与活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，切实提高本单位的工作绩效和服务水平。 二、岗位与职数： （一）七级职员岗位（共4名） 1、办公室主任1名； 2、人事科科长1名； 3、××中心主任1名；4、××站长1名； （二）八级职员岗位（共4名） 1、办公室副主任1名； 2、人事科副科长1名； 3、××中心副主任1名；4、××副站长1名； 三、竞聘条件： ㈠ 基本条件： 1、遵守宪法和法律，具有良好的品德。 2、有较强的事业心和责任感，爱岗敬业。具有较强的开拓创新意识，工作业绩突出。 3、具有较强的团队合作意识，办事公道，廉洁自律，作风民主，本单位职工的信任度较高。 4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、决策分析能力和政策水平，有较强的文字和口头表达能力。 5、身体健康，能胜任本岗位工作。 ㈡ 任职条件： 1、具有中专及以上学历。近三年来年度考核均在称职(合格)以上。 2、七级职员岗位，须在八级职员岗位任职三年以上，八级职员岗位须在九级职员岗位任职三年以上。（首次竞聘任中级专业技术职务的时间可视为八级、九级职员岗位任职年限）。 四、竞聘程序和方法： 1、宣传和发动（ 月 日）：召开全体职工大会，宣传竞聘工作的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求，公布单位中层职员实行竞聘上岗的决定、岗位和职数。 2、公开报名（ 月 日—— 月 日）：竞聘者个人自荐报名，填写《中层职员竞聘上岗报名表》，在 月 日前交单位办公室。 3、资格核查：根据竞聘条件，竞聘领导小组对报名对象进行资格审查，研究确定公布参加竞聘人选。 4、竞职演讲（ 月 日上午）。 资格审查合格者向全体工作人员作竞职演讲，演讲内容应含：本人近两年的工作实绩、竞争该职位的优势、任职后的工作打算、对待竞争结果的态度，演讲内容应简明扼要，时间每人不得超过10分钟。演讲考评领导小组，由单位领导班子成员和主管部门代表及群众代表组成，演讲评分实行百分制（分别去掉一个最高分和一个最低分）并当场公布平均得分。 在本单位范围内对演讲的竞争人员进行民主测评，并量化计分，其中领导班子成员和群众评分比例各占50%。民主测评低于70分的，取消竞聘资格。 按照竞职演讲和民主测评各占50%的比例计算综合得分，以1：1的比例确定岗位初步人选。 注：（单位也可以采取考试考核、民主测评等方式确定初步人选。如按民主测评：根据竞聘者的德、能、勤、绩、廉等五个方面情况，由职工以无记名投票的方式对竞聘者进行测评。参加投票的人数不低于职工总数的80%;群众评分占40%，领导小组成员或领导班子成员评分占60%，按测评分数高分确定初步人选等等）民主测评，本人回避。 5、组织考察：单位根据竞聘者的竞职演讲、民主测评以及工作业绩考核情况，确定考察对象，然后结合评分成绩、德才情况、工作经历和工作需要，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选。 6、任前公示：拟聘任人选的名单在本单位内进行公示，广泛听取意见。公示时间5天。 8、决定聘任。公示结束无异议后，单位上报××局，按干部管理权限由××局行文聘任，聘期3年。并报组织、人事部门备案。 五、组织和领导： 1、单位成立中层干部竞聘工作领导小组，人员由×××、×××、×××、×××、×××等五位同志组成。 2、单位建立竞聘人员考评小组。成员由领导小组成员和外聘专家组成。 3、单位领导班子要认真做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的本单位职工积极参与竞聘，特别是对政治素质好、业务水平高的同志扎实做好工作，打消其顾虑，积极引导其为单位发展多做贡献。 4、要严肃竞聘工作纪律，发挥党组织和群众的监督作用，对违反组织人事纪律，搞不正之风的要严肃查处。 六、本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报主管部门批准后实施。 二○ 年 月 日 中层职员竞聘上岗报名表 姓 名 性别 出生年月 民族 政治面貌 工作时间 最高学历 籍　　贯 出生地 技术职称 聘任年月 行政职务 任职时间 现工作部门、职务 年度考核情况 2008年 2009年 2010年 竞聘岗位 学 习 简 历 学 历 毕（结）业学校、专业 毕业年月 学科学位