人事劳资处职位规范说明.docVIP

人事劳资处职位规范说明 职位名称 人力资源开发与管理综合（处长） 直接上级 监事会主席 辖员人数 15 职位编码 1-2-6-1 薪酬等级 四 直接下级 副处长、室主任 定员人数 1 说明书编码 090 主要工作内容 责权范围 考核标准 任职资格和能力要求 1、主持人劳处的全面工作； 2、对人力资源管理工作进行规划、协调、指导、监督和管理； 3、负责指导人力资源规划，用工、招聘、选拔、员工培训目标及规划、绩效考核、薪酬管理、保险、员工的激励和开发工作以及相关制度的制定； 4、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划，经批准后组织实施； 5、组织制定人力资源年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后实施； 6、掌握人劳处工作情况和相关数据，收集分析人事、劳资信息，并定期向直接上级汇报； 7、落实公司下达的各项工作任务，传达上级下发的各项文件精神； 8、职工思想队伍的建设与培养； 9、负责本岗位资料的收集、汇总并进行归档。 责任： 1、人劳处的全部工作对直接上级负责； 2、对按计划完成人劳处工作任务负责； 权限： 1、根据总经理办公会议和分管领导的安排，有权确定人力资源规划、人员招聘、培训费用的审批； 2、有权确定人劳处内部岗位和人员及工作内容的调整； 3、有权决定月、年度工作计划和统计报告上报数据； 4、有权检查、考核公司内部单位贯彻执行公司人劳管理制度的情况，提出整改意见； 5、受总经理委托，有权对公司员工进行考核。 1、全面完成处月、年度工作计划； 2、按时完成上级领导交办的临时性工作； 3、工作中无政策管理失误现象发生； 4、工作规划和措施科学合理，具有可操作性； 5、管理制度系统、规范； 6、员工无违纪现象发生。 7、严格执行国家、公司有关资料归档制度和要求。 最低学历 本科 年龄 30岁以上 性别 不限 内部协调 公司各部门 外部协调 集团公司、省市劳动部门 专业知识 技能 人力资源管理知识、企业管理、行政管理、劳动法律知识 工作经验 5年以上人力资源管理工作经验 业务、 技能等级或资格 培训 1、人力资源管理、劳动法、合同法、薪酬福利政策、绩效考核、开发与培训； 2、计算机、英语 个人素质 1、服务意识强，办事效率高，速度快，热情高 2、一视同仁，待人公平，办事公道正派 3、积极与人沟通，善于言辞 个性特征 1、责任心： 认真负责，勇于承担责任 2、富有影响力：自己的行为对他人影响很大 3、觉察力：对员工或事情能察觉，非常敏感 人事劳资处职位规范说明 职位名称 人力资源开发与管理综合（副处长） 直接上级 人事劳资处处长 辖员人数 3 职位编码 1-2-6-1 薪酬等级 五 直接下级 培训室主任 定员人数 1 说明书编码 091 主要工作内容 责权范围 考核标准 任职资格和能力要求 1、在人劳处长的领导下，分管培训工作； 2、根据公司发展战略规划、编制培训大纲进行人才规划； 3、结合公司员工素质的实际，编制培训管理计划； 4、协助处长做好员工的培训和管理工作； 5、负责对公司各部门实施培训计划情况的检查，指导； 6、负责审核培训室工作计划，提出工作要求，加强指导； 7、负责公司人才队伍建设、各类人才的推荐、选拔工作； 8、负责人劳处质量体系的落实； 9、协调主管部门与相关单位的工作关系。 10、负责本岗位资料的收集、汇总并进行归档。 责任： 1、培训管理工作对人劳处处长负责； 2、按计划完成培训室工作任务。 权限： 1、有权编制员工培训管理计划，储备人员培训计划； 2、按主管领导和处长的要求，有权提出人才队伍建设和管理办法； 3、有权检查各单位培训、人才队伍建设情况，提出改进意见； 4、有权按规定决定、审核培训经费的支出和使用； 1、分管部门按期完成工作计划； 2、及时完成主管领导和处长交办的临时性工作； 3、管理措施系统、规范，有可操作性； 4、工作规划符合实际，有预见性； 5、管理资料完整，手续齐全； 6、工作程序科学合理，材料归档及时。 7、严格执行国家、公司有关资料归档制度和要求。 最低学历 本科 年龄 30岁以上 性别 不限 内部协调 公司各部门 外部协调 集团公司、省市劳动部门 专业知识 技能 人力资源管理知识、企业管理、行政管理、劳动法律知识 工作经验 3年以上人力资源管理工作经验 业务、 技能等级或资格 培训 1、人力资源管理、劳动法、合同法、薪酬福利政策、绩效考核、开发与培训； 2、计算机、英语 个人素质 1、服务意识强，办事效率高，速度快，热情高 2、一视同仁，待人公平，办事公道正派 3、积极与人沟通，善于言辞 个