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毕业设计(论文) 企业管理终极目标的思考 学习中心名称 浙江经贸职技学院校外学习中心 专业名称 学生姓名 指导教师 2014年 月 日 本人声明 我声明，本论文及其研究工作是由本人在导师指导下独立完成的，在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。 作者： 签字： 时间：2014年 月 目 录 引言 ………………………………………………………………………1 一、关于企业的管理 ……………………………………………1 （一）管理的概述 ………………………………………………………1 （二）企业管理的基本职能 …………………………………………1 1、决策和计划 …………………………………………1 2、组织 …………………………………………1 3、指挥和调度 …………………………………………2 4、教育监督和鼓励 …………………………………………2 二 企业的目标管理 ………………………………………………3 （一）企业实施目标管理的方法 …………………………………………3 （二）企业实施管理的八大要素 ………………………………………3 1、拥有切实可行的目标，才能产生真正的目标管理 ………………3 2、拥有适宜的授权，才能产生有效的目标管理 ……………………4 3、完善基础工作，目标管理才能真正得到实施 ……………………4 4、目标管理要与其他管理相配合 ……………………………………4 5、提高企业员工的素质，才能提高目标管理的效益 ………………4 6、解决企业干部怕增加负担的心理，目标管理才能得到很好地贯彻 5 7、完善目标追踪制度，避免目标管理南辕北辙 ………………5 8、社会改革的好坏不能决定目标管理的成败 ………………5 三 有效的目标管理 ………………………………………5 （一）根据目标进行简单有效的管理 ……………………………………5 （二）目标管理有效性的六项指标 ………………………………………6 1、目标与计划的有效性 ………………………………………6 2、控制与协调的有效性 ………………………………………6 3、人力运用的有效性 ………………………………………6 4、合理待遇的有效性 ………………………………………6 5、管理效能的有效性 ………………………………………6 6、训练和发展的有效性 ………………………………………6 四、企业管理终极目标的思考 …………………………………………7 （一）提高员工工作生活质量的目标 ……………………………………7 （二）企业达到可持续发展的目标 ………………7 五、 企业管理的终极目标-效率的探讨 ……………………………………7 结 语 ………………………………………………………8 参考文献 ……………………………………………………………………8 企业管理终极目标的思考 引言 管理是指人们在特定组织环境中所从事的智力工作，是组织中协调各分系统的活动，并使与之环境相适应的主要力量。在我们这个社会中，对管理的研究是较为近代才开始的，它主要起源于工业革命，是企业及其他大规模组织在规模及复杂性方面发展的结果。 一、关于企业的管理 管理的概述 管理应包括未完成目标而从事的，对于人和物质资源的协调活动。我们经常说到个人对其事物的管理，但是管理的通常含义却是指群体的努力。从典型的定义来看，管理就是指计划、组织、控制等活动的过程，与其说我们对管理作一个简化的、一句话的定义，不如说我们更愿意用一个更全面的描述，把系统中的观点都结合起来。管理是组织系统中的主要子系统，它联系着整个组织并成为联系其他所有子系统的主要力量。从根本上来说，管理就是将人、材料、机器等互不相干的资源组合成一个能够达到目标的总系统地过程，为了达到系统的目标，对人力物力进行管理调度，以此来完成各项工作，管理是一项极其普遍的活动，要及时地做到对过去的知识、对将来的估计以及对当前活动的反馈。管理的任务就是运用这个信息决策系统来协调活动并维持动态平衡。 企业管理的基本职能 企业管理是在一个企业的范围内对其各项生产经营活动所进行的管理，企业的性质、大小不同，管理的具体内容也不尽相同，一般来说，应包括以下所述的四项基本职能。 决策和计划 决策是企业管理首要的基本职能，决策的正确与否决定着企业的成败，决策主要是指对企业远期或者近期的奋斗目标以及为了实现此目标有关的以希望重大问题做出的选择和决定，从企业来说这些问题应具有战略性质，而