赢在团队：如何打造高执行力的团队运营网.pptVIP

不论做何事，必须竭尽全力 如果以冷淡的态度去做“最高尚的工作”，那么这个人也只不过是个平庸的、领取薪水的人。 一个人工作时，以自强不息的精神、火焰般的热忱，尽心尽力，那么不论做什么工作，都不会觉得劳苦。 一个人以精益求精的态度，去做最平凡的工作，就能成为最精巧的岗位专家、一个平凡的伟人！ 一个人，处处以主动、努力的精神来工作，那么即使最平凡的职业，也能增加你的威望、财富，赢得人们的敬重和喜爱！ 没有任何借口，是强大竞争力的表现 一个团队，或者是一名员工，要完成上级交付的任务，就必须具有强有力的竞争力。 “接受了任务”就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺，是不应该找任何借口的。 思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个竞争力很强的员工。 称职的工作——就是不找任何借口地去履行职责。 工作，如同战斗，必须全力以赴 那些做事拖延的人，是团队失败的原因： 今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打…… 这样的员工，找出种种借口来蒙混团队，来欺骗管理者，消极对待客户，损害公司的形象…… 无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负起100%的责任。 商场如战场，要想在商场上立于不败之地，就必须做到： 高效率！真心诚意！说到做到！ 工作中没有“可以马虎的小事” 每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。 饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事； 你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、发送货品、制作资料、会见客户之类的小事。 你是否对此感到厌倦、是否敷衍应付、懈怠？ 请记住：你的报酬、前途，就在于做好大量的小事。 要把每一件小事做到完美，必须付出热情、责任心、勤劳、长期的坚持！ 坚持把每件“小事”做“到位” 美国标准石油公司有一位小职员叫阿伯特。 他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。 公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿伯特共进晚餐。 后来，洛克菲勒卸任，阿伯特成了第二任董事长。 在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这算不算小事？但阿伯特做了，最后，只有他成了董事长。 比现在的职责做得更多 = 成就梦想！ 在各种各样的工作中，当我们发现那些“需要做的事情”——哪怕并不是自己份内的事，这就意味着我们发现了“超越他人的机会”。 每个成功的背后，都需要你承担责任，运用智慧和想象，付出“比别人多得多”的热情、行动和创造力。 每一个成功者，都是： 知道自己“工作的意义”和“承担的责任”； 永远保持自动自发的工作态度（超越别人期望）； 积极行动，为自己的每个行为负责，力求完美。 专题研讨：责任与专注 （团队竞争力的动力之源） 你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。 尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值。 ——歌德（德国） 一个人若是没有热情，他将一事无成； 而热情的基点正是责任心。 ——列夫·托尔斯泰（俄罗斯） 每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。 如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识，而进入更高的境界。 ——林肯（美国） 全员高效率工作的方法（2）：马上行动，大量行动 目标非常重要，但是，没有大量的行动，就什么都不会发生；目标必须通过不断的努力工作来实现。 首先，目标诞生于心灵。 然后，大量的行动，使心中的目标成为现实。 积水成渊，积土成山。 目标小，需要的行动也少；目标越大，需要的行动越多。 目标的实现，不只是需要大量的行动，更需要时间，因此必须马上行动以争取更多时间。 全员高效率工作的方法（3）：多协商，多请教，群策群力 一个人的想法，是有局限性的。 几个、或一批志同道合的人，和谐地讨论目标，讨论实现目标的计划，就能够解决几乎所有的问题。 当一批志同道合的人坐下来为了共同的目标，而互相坦诚地沟通，就能够激发每个人的潜能。 以一种和谐的精神，将二个、或多个人思想结合起来，互相理解，互相帮助，目标一致，就会创造出人间奇迹。 全员高效率工作的方法（4）：坚定正确的人生信念 人生而平等，人人有追求幸福的权利，人人有主动性。 只做利己利人的事，不做损人利己的事。 种瓜得瓜，种豆得豆，善有善报，恶有恶报。 心中有“与人和谐”的想法，有“拥有财富和幸福”的想法，有爱心，履行责任，现实中你就会拥有财富和幸福。 天助自助者，天无绝人之路，一分耕耘一分收获。 相信自己的潜能，相信宇宙的无限能量和智慧通过某种方式与我相连。 成功 = 99%的汗水 + 1%的灵感。 全员高效率工作的方法（5）：主动做事，比别