企业人力资源内部流动的优化研究.pdf

第 13卷 第3期 科 技 与 管 理 V0I．13 No．3 2011年 5月 Science—Technologyand Management May．2011 文章编号：lOO8—7133(2011)03—0109—04 企业人力资源内部流动的优化研究 熊 斌 一， 葛玉辉 (1．上海理工大学 管理学院，上海200093；2．广西大学 电气工程学院，广西 南宁530004) 摘要：企业人力资源内部流动是企业人力资源重新配置的过程。在此过程中如何实现人力资源与企业岗位 的最佳匹配，是企业人力资源管理亟待解决的问题。采用定量分析的方法，建立了一种基于匈牙利方法求解 的企业人力资源内部流动优化模型，并结合实例进行了分析。这为企业人力资源内部流动的优化提供了一 种量化管理的具体方法。 关键词 ：人力资源；内部流动；优化 中图分类号 ：F270 文献标志码 ：A Research on theoptim ization ofinternalflow of humanresourcesinenterprises XIONG Bin．一． GE Yu—hui (1．ManagementSchool，ShanghaiUniversityofScienceandTechnology，Shanghai200093，China； 2．CollegeofElectricEngineering，GuangxiUniversity，Nanning530004，China) Abstract：Internalflow ofllumanresourcesinenterpriseistheprocessinwhichtheenteprrisehumanresourcesare disposed．Inthisprocess，how torealizetheoptimum matchingbetweenthehumanresourcesandtheenterpriseisthe urgentproblem tobesolvedforhumanresourcemanagement．Basedonthemethodofquantitativeanalysismethodin thispaper，theoptimization modeaboutinternalflow ofhumanresourcesinenteprrise，isslovedbytheHungarian methodofassingnment，andanalyzedwithanexample．Ithasprovidedaspecificmethodofquantitativemanagement ofrtheoptimizationofinternalflow ofhumanresourcesinenteprrises． Keywords：humanresources；internalflow ；optimization 人力资源是企业的第一资源。人力资源的市场化 岗位轮换等形式 ；其二，企业 内部岗位流动数与人力 配置，使企业人力资源流动呈现常态化趋势。企业人 资源流动数不相等时，企业人力资源内部流动是指企 力资源内部流动是企业人力资源流动的一种形式 ，指 业内部招聘 (或选拔)人才、人员精简等形式。 的是人力资源在企业 内部从一个岗位换到另一个岗 目前，我国人力资源内部流动仍处在观念导人阶 位。根据人力资源流动数和岗位流动数的不同，企业 段，岗位流动主要是依靠管理者的经验与主观判断， 人力资源内部流动分为2种情况：其一，企业内部 岗 缺乏科学合理的量化管理 ，往往达不到理想的效果。 位流动数与人力资源流动数相等时，企业人力资源内 因