公务员培训典型经验.docVIP

龙潭区采取“三动”“三结合”模式 努力提升公务员队伍整体素质 建立“三动”机制，校区联手搭建培训平台 一是政府推动，为公务员培训提供有力保障。2010年以来，按照中央“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，龙潭区委、区政府高度重视全区机关公务人员的培训教育工作，时任区长魏连章书记针对龙潭区经济发展急需人才的实际需求，明确提出：开展全区年轻公务人员脱产轮训计划，加快年轻干部知识更新，以便于更好地适应经济发展大局，并责成区人社局牵头，具体负责此项工作。同时在区财力十分紧张的情况下，拨出专项资金用于机关年轻干部的培训工作，为机关干部再教育提供有力保障。截至目前，两期培训班区政府共投入专项培训经费60余万元，为全区公务员培训工作奠定了扎实的基础。 二是高校拉动，为公务员培训提供学习平台。2010年11月，北华大学与龙潭区政府达成合作协议，由北华大学为龙潭区文化、教育、工业、农业、卫生和旅游等行业发展提供智力支持，特别是在干部队伍建设、科技人员知识更新、公务员培训等方面搭建培训平台，为拉动全区的经济增长助力。按照协议需求，北华大学针对参训学员特点，制定培训方案，组织教学、实践、讲座、考察、考核和研讨等环节，配备相应的教学场所和所需的必要仪器设备，对学员在校期间的学习及日常管理、考试、考核以及为培训合格学员颁发继续教育结业证书。同时，在教师配备方面，积极选配名优教师，为学员授课，极大地提高了学员的见识。目前，通过第一、二期班的培训，使培训班的学员初步掌握了管理、经济、化工等方面的知识，并能够胜任在政府、企、事业单位从事相关管理及领导工作，收到了明显的成效。 三是部门促动，为公务员培训提供动力。在区委、区政府的大力推进下，全区各单位、各部门也都积极行动起来，积极为公务员培训工作提供大力支持，促进机关干部综合素质提升。江北乡在工作任务重、人手短缺的情况下，积极抽调年轻干部参加培训；湘潭街道在机关干部严重短缺的情况下，街道党工委麻小薇书记，仍然坚持选派学员参加培训学习；区执法局在整治市容、市貌执法任务繁重的情况下积极选派年轻干部参加培训；区人社局在服务民生方面工作压力逐年增大，局长李铁成同志仍亲自过问学员参训事宜，并积极组织本部门年青干部参加脱产学习等。由于各单位、各部门都能够站在全区大局的高度认识培训的重要意义，为全区机关干部培训工作注入了强大动力。 坚持“三个结合”，增强培训的实效性 一是坚持干部所需与课程结构合理设置相结合。制定切实可行的公务员教育培训方案，并根据机关干部知识结构更新实际所需，区人社局积极协调北华大学合理安排课程设置，实现机关干部所需知识与培训课程有机结合，最大化地提高机关公务人员的实际操作能力。经过区人社局与北华大学的共同研究，结合龙潭区实际，北华大学精选了机关干部急需学习提高的经济、管理、法律以及公务员礼仪等6大类、21门课程，涵盖了政府领导力与执政能力、政府招商引资、突发事件处理、经济运行分析、财务管理与资本运营、机关应用文写作等适合大多数机关公务人员培训学习的知识内容，极大地丰富了全体学员的学识。 二是坚持“小课堂”与“大讲堂”相结合。在公务员培训工作中，龙潭区充分利用北华大学教学资源，坚持“小课堂”与“大讲堂”紧密结合，在做好选派学员“小课堂”脱产学习的同时，结合北华大学每月一期的省级专家“大讲堂”，积极组织全区公务员轮训学习。省委党校周知民校长、省政府政策研究室主任徐勇、浙江大学教授姚立军等知名学者教授，分别为龙潭区公务员进行了授课。2011年以来，龙潭区先后组织了四次全区公务员轮训学习，并举办了一期专题培训班，共计培训1120人次，参训率达到96%。通过轮训，全区的公务员在思想作风、进取精神、工作态度以及责任意识方面均有大幅提高。 三是坚持理论学习与社会实践相结合。理论知识离不开社会实践经验的总结积累，社会实践需要科学的理论知识作指引。为此，在对学员的理论知识培训中，北华大学切实做到理论与实践相结合，积极组织全体学员开展“拓展训练”活动，培养学员的合作意识、团队意识、超越意识，进一步增强了学员的集体观念、大局观念。在此基础上，坚持“走出去”，定期组织参观考察活动，并先后参观了吉林化纤集团股份有限公司、吉林航空维修有限责任公司经济社会发展 4