员工假期管理制度4.doc

员工假期管理制度 一、总则 为加强企业管理，强化员工劳动纪律，规范员工工作行为，建立良好的工作秩序，根据国家有关政策法规，结合公司实际，特制定本制度。 二、假期及待遇 1、婚假。员工婚假，凭结婚登记手续休假3天；去对方居住地结婚的，休假5天，外加往返实际需要天数的路程假。符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的员工结婚，婚假10天，去对方居住地结婚的，外加往返实际需要天数的路程假。 2、事假。员工因特殊情况必须请事假的，事假工资扣发： 扣事假工资=（岗位津贴+地区补贴+保健津贴）/当月工作天数×事假天数×70%。 事假期限超出1个月以上的，取消岗位津贴、地区补贴、和保健津贴，同时按40%扣发基础工资。 3、病假。员工因病或非因工负伤休假，需及时提交医院开据的休假证明书。 （1） 1、员工患病经医生诊治，需要休息1-15天的； （2）病情严重需要连续休假15天以上的，需提交市级及以上医院开据的休假证明书； （3）每次开据的休假证明书不能超过15天，休假时不能先休后补休假证明书。 （4）员工居住地发生传染病疫情，在隔离期间，有防疫机关证明，可按病假处理。 （5）病假工资扣发标准 病假期限 工资扣发标准 备注 4天-1个月 按日扣发地区补贴、保健津贴、岗位津贴和通讯补贴。 1-3个月 取消地区补贴、保健津贴、岗位津贴和通讯补贴，按40%扣发基础工资。 3-6个月 取消地区补贴、保健津贴、岗位津贴和通讯补贴，按30%扣发基础工资。 6-12个月 取消地区补贴、保健津贴、岗位津贴和通讯补贴，按20%扣发基础工资。 12-18个月 取消地区补贴、保健津贴、岗位津贴和通讯补贴，按10%扣发基础工资。 18-24个月 取消地区补贴、保健津贴、岗位津贴和通讯补贴。 （6）实际病假时间小于工作年限规定的病假期标准的，可按规定的工作年限对应的工资扣发标准执行。 （7）员工因工负伤需要休假，单位持书面申请及医院主治医生所开具的与受伤部位一致的休假证明书，报安全监察部审批，可按工伤假处理。工伤休假达到6个月医疗期未满的，单位要为其办理长伤手续。医疗期满的按《工伤保险条例》执行。 4、产假。员工产假按照《辽宁省人口与计划生育条例》执行，产假工资按照《沈阳市城镇职工生育保险》有关规定执行。 5、法定假日按国家有关规定执行（24小时倒班人员换休）。 6、动迁假及搬家假 （1）因国家、省市部门征地占用员工居住地需动迁者，休动迁假6天。 （2）员工因搬家，提出申请，休搬家假2天。 7、丧假。员工的父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆死亡，需要办理丧事的，凭死亡证明，可休丧假3天；去外地办理丧事的，另加往返实际需要的路程假。 8、回民员工大尔代节（开斋节）放假1天。 9、对患精神病员工的休假，在发病治疗期间，其休假手续可由监护人持市级精神病医院医生开具的病情诊断书，并提出书面申请，由患者所在单位职能人员，到行政管理部办理相关手续。 10、员工因长病、伤休假，病愈要求上班，需持市级医院开具的病愈诊断书，经公司复工评定小组审批，方可恢复工作。 三、其它假期 1、员工3周岁以内的子女或65周岁以上的父母，因患病在市级医院住院，有该院主治医生意见和医院证明需要护理的，可给予两周以内的护理假。 2、员工非工作时间或工作时间因私事外出，在公司外发生交通事故休假的，经市交通管理部门裁决，若责任完全在对方的，按其它假处理；若责任不能确定的，按病假处理。 四、请假制度及审批权限 1、请假手续 （1）关于请假手续：员工请假应事先填写请假单，按照审批程序经领导批准后，方可离开工作岗位。上班后，应立即办理销假手续。所在部门须将员工请、销假手续报公司行政管理部备案。 （2）关于病假：除急诊外，病假须事先申请，且需持有市级以上医院开出的诊断证明，无病假手续的按旷工处理。员工病假医疗期满，仍不能正常上班工作的，按《劳动合同法》的有关规定执行。员工因突发性疾病不能上班的，必须于上班前或在上班30分钟内，致电其部门主管领导，并在一天内由其亲属办理请假手续。未经公司同意私自休假或无有效证明的，按旷工处理。 （3）关于事假：员工请事假，其部门主管领导可根据情况酌情核给假期。5天以内的，由部门主管领导审批；5天以上的，由本人提出书面申请，主管核实，部门主管领导同意报公司总经理审批后方可休假。 2、审批权限 婚假、产假 （1）各部员工请假由所在部门经理审批，批准后报公司行政管理部备案。 （2）公司部门经理请假由主管副总经理或总经理审批，批准后报公司行政管理部备案。 （3）副总经理请假由总经理审批，批准后报公司行政管理部备案。 病假 （1）员工病假需提供原始病历及复印件，在所在科（部）请假，病历复印件和相关请假手续由所在部上报公司行政管理部备案。 事假 （1）员工2日以内由科