薪酬管理作业1.docVIP

薪酬管理作业1 第2题 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（　　）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法 答案：B 第3题 以下关于岗位分析方法的描述错误的是（　　）。 A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用 B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位 答案：B 第4题 岗位分析主要包括（　　）方面研究任务。 A、岗位决策、岗位要求 B、岗位制定、岗位决策 C、岗位描述、岗位决策 D、岗位描述、岗位要求 答案：D 第5题 时间定额和产量定额的关系为（　　）。 A、正比关系 B、反比关系 C、固定系数 D、无法确定 答案：B 第6题 在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（　　）。 A、认知能力 B、工作风格 C、人际关系技能 D、关键胜任能力 答案：D 第7题 以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是（　　）。 A、员工在工作中获得成就感 B、员工从事工作的自由度较大 C、员工获得晋升的机会 D、员工从事的工作有一定的自主性 答案：C 第8题 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（ ）。 A、成本控制原则 B、公正性原则 C、激励性原则 D、竞争力原则 答案：D 第9题 （　　）不属于岗位评价的功能。 A、在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平 B、发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C、在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D、使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性 答案：B 第10题 岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（　　）。 A、工作说明书 B、薪酬计划表 C、岗位评价指导手册 D、岗位分析手册 答案：C 第11题 按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是（　　）。 A、企业管理的研究 B、人员结构的研究 C、时间与动作的研究 D、企业结构研究 答案：C 第12题 编写工作规范的内容包括（　　）。 A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述 D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 答案：D 多项选择题 第13题 薪酬管理的内容应包括（　　）。 A、岗位评价与薪酬等级 B、薪酬调查 C、薪酬计划 D、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E、人工成本测算 答案：A|B|C|D|E 第14题 以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是（　　）。 A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据 B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础 C、岗位分析是岗位评价的基础 D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提 E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 答案：A|B|C|D|E 第15题 岗位评价的方法主要有（　　）。 A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、定限排列法 D、要素比较法 E、要素计点法 答案：A|B|D|E 第16题 有效的薪酬管理应遵循以下原则：（　　）。 A、对外具有竞争力原则 B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则 C、对内具有公正性原则 D、对员工具有激励性原则 E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则 答案：A|C|D 第17题 以下关于岗位评价的说法正确的是（　　）。 A、岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工 B、让员工积极地参与到岗位评价工作中来，以便他们认同岗位评价的结果 C、岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改 D、岗位评价的结果应该公开 E、岗位评价是岗位分析的基础性工作 答案：A|B|C|D 判断题 第18题 从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额，也是该部门所有员工薪酬数额的极限。 （　　） 答案：正确 第19题 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意７５％点处甚至是９０％点处的薪酬水平；薪酬水平低的企业应注意５０％点处的薪酬水平