xx区学习贯彻四项监督制度工作情况汇报.docVIP

贯彻实施四项监督制度工作情况汇报 （2011年 月 日） 四项监督制度颁布实施以来，xxx区高度重视，强化措施，狠抓落实，以开展“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点工作为契机，不断深化干部人事制度改革，扩大干部工作民主，加强干部工作监督，规范选人用人行为，为促进全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。全国严肃换届纪律视频会议召开后，及时将中央及省委印发的严肃换届纪律的文件通知、警示案例材料汇编成《严肃换届纪律学习材料》1000余份发到全区县级领导（包括离岗、退休）、区委管理的局级领导干部和全体纪检、组工干部手中，并要求各镇（街道）组织专题学习。将中纪委、中组部的“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，制作“换届工作纪律卡片”800余张、警示教育挂图100余幅，分发给全区所有局级领导干部和纪检、组工干部手中切实提高了广大干部的知晓度，明确换届中“应该做什么”和“不能做什么”，用铁的纪律保证换届工作的风清气正。严格审核、严格把关对违反四项监督制度的行为，发现一起，处理一起，坚决用人上不正之风作斗争。促进优秀干部脱颖而出。一是严格选任程序。《干部任用条例》“科学规范和有效监督区委书记用人行为”试点工作六个配套文件，完善区管干部选拔任用操作规程，制定了xxx区干部选拔任用工作流程图，对非竞争性选拔和竞争性选拔干部进行了分解细化，对干部初始提名、民主推荐、考察任用等各个环节严格规范操作，使程序和纪律成为选任干部的有效屏障，确保选准人、用好人。二是差额选任干部制度坚持空缺职位及职位要求公开、选任程序与选任方法公开，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。开展“规范任用提名、差额选任干部”试点的采取“两公开四差额”的办法选拔。三是实行竞争性选拔干部。突出工作实绩与实际工作能力，真正让干得好的考得上、能力强的选得上、作风实的出得来纪检监察派驻机构统一管理改革试点工作，、公开竞争演讲、“两代表一委员”全程监督的形式，选拔了10名副局级领导干部；对区的部分中层职位实行了竞争上岗。四是完善区直事业单位管理人员分类管理制度。加快事业单位用人制度改革，探索建立干部“能上能下”的灵活机制，激发事业单位干部队伍活力。制定了区直学校、医院管理人员聘任办法，对区直学校、医院管理人员实行分类管理，正职由区委副职和中层管理人员实行竞争上岗，由校长（院长）择优聘任，报组织人事部门备案。构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系人相结合原则，扩大党内民主，制定出台了《区委常委推荐干部暂行办法》，赋予区委常委（副区长）对分管部门单位空缺职位的推荐提名权，为区委选准人、用好人提供了依据。分类提名制定了《xxx区选拔任用干部初始提名办法（试行）》，将区委管理的干部，按职位特点分为镇（街道）领导职位、区直部门（单位）领导职位、区属事业单位管理职位三类，针对不同的领导职位，实行分类提名。对提名人选，由组织部单位沟通酝酿分工。党管干部原则群众路线结合，公开考察时间、，，保证考察过程公开、公平、公正。查阅有关资料以干部本人档案为重点，干部任前档案审核，“三龄一历”等，确保情况真实准确，严格执行《区委重大问题议事》，原则，凡属提拔的干部，一律进行为期7天的公示突出工作重点，围绕动议提名、考察、讨论决定等关键环节，积极探索创新，建立和完善科学合理的选人用人机制，推动全区实现科学发展新跨越 7