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中职学校论文：加强中职学校辅导员队伍建设面临的问题与对策 摘 要：加强中职学校辅导员队伍建设，是做好中职学校学生管理的重要抓手。由于辅导员队伍是学生思想政治教育工作的主要力量，对维护校园稳定，促进学生健康成长以及指导学生就业具有重要作用，因此，重视辅导员工作，建设一支高素质的辅导员队伍，对于提高中职学校教育管理水平显得尤为关键。 辅导员 问题 对策 1.必要性 1.1客观要求 ,提高他们的思想政治素质,对于全面实施科教兴国战略、确保实现全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标,具有重大而深远的战略意义。辅导员队伍是学生思想政治教育工作的主要执行者,建设好高素质辅导员队伍是学生思想政治教育的重要组织保证。由于辅导员是学校联系学生的主要纽带,中职生自我管理能力普遍较差,这就决定了辅导员要更多的深入学生,生活在学生身边,承担着面向学生开展思想政治工作的重要任务,他们的一言一行对学生的成长起着潜移默化的作用,是学校对学生进行德育教育的,建设一支稳定的高素质的辅导员队伍,是做好学生思想政治工作的关键。 1.2必然要求 ,西方文化、经济价值观念不同程度地冲击着中职生的思想观念与思维方式。当今的中职生在学习、心理、生活、就业等各个方面的服务需求也越来越多样化,从某种程度上讲,他们需要规范化、人性化、专业化的思想教育和全方位的服务,这就迫切要求学校能够为其提供更多具有针对性的指导和服务,迫切需要建设专业化的辅导员队伍。另外,随着学分制、自主择业等政策的实施,中职生需要学校能够提供更高质量、,作为中职生成长成才最直接的引导者、影响者,辅导员队伍必须精通思想政治教育、心理健康教育、职业规划指导等众多领域的知识,因此,作为中职学校的辅导员必须走专业化发展道路。 2.存在问题 2.1配备不足 2.2知识缺失 2.3职责不明 2.4缺乏动力 3.对策 3.1稳定队伍 3.2加强培训 [1]。 3.3明确职责 3.4激励机制 [2]。◆ [1]霍雪莲.新形势下辅导员队伍建设存在的问题及对策[j].职业教育研究.2010，（2）：73.