依法治企知识讲座-广东电网教学幻灯片.pptx

依法治企知识讲座广东电网公司2016.4引 言法律基础知识目 录2法的概念、特征和本质11法的渊源23法的效力3法的作用41法的运行过程51法与其他社会现象之间的关系6法律基础知识一、法的概念、特征和本质1.法的定义 法是由国家制定、认可并依靠国家强制力保证实施的，以权利和义务为调整机制，以人的行为及行为关系为调整对象，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志，以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系和价值目标为目的的行为规范体系。3.法的本质 法是统治阶级意志的表现。法体现的是整个统治阶级的意志，而不是统治阶级中个别人或少数人的意志，同时也不是统治阶级每个成员个人意志简单的相加。2.法的特征 (1)调整行为关系的规范。(2)由国家专门机关制定、认可和解释，并具有普遍约束力的社会规范。(3)以权利义务双向规定为调整机制。(4)依靠国家强制力保证实施。法律基础知识目 录2法的概念、特征和本质11法的渊源23法的效力3法的作用41法的运行过程51法与其他社会现象之间的关系6法律基础知识二、法的渊源法律基础知识二、法的渊源(二)规范性法律文件的效力等级2.法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章。3.地方性法规的效力高于本级和下级地方政府规章，规章按制定主体的行政级别比较效力。1.宪法具有最高的法律效力。4.自治条例、单行条例、经济特区法规的优先适用效力。5.部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。6.特别规定优于一般规定、新的规定优于旧的规定的原则法律基础知识二、法的渊源（三）法律之间，行政法规之间，地方性法规、规章之间不一致时的处理原则法律基础知识目 录法的概念、特征和本质11法的渊源23法的效力33法的作用41法的运行过程51法与其他社会现象之间的关系6法律基础知识三、法的效力法律基础知识五、法的运行过程(一)立法法律基础知识五、法的运行过程(一)立法法律基础知识五、法的运行过程(二)法的实施法律基础知识目 录法的概念、特征和本质11法的渊源2法的效力3法的作用4法的运行过程55法与其他社会现象之间的关系6法律基础知识六、法与其他社会现象之间的关系电网企业法律风险目 录劳动用工11招标投标2国有资产处置与国有产权转让3三产经营及改制过程常见法律问题4市场营销556电网企业法律风险一、劳动用工(一)劳务派遣电网企业法律风险一、劳动用工(二)混岗用工电网企业法律风险一、劳动用工(三)劳动合同签订3.不及时续订劳动合同需支付双倍工资 及时确定公司是否需要续签劳动合同，如需终止的，终止劳动合同的书面通知必须在劳动合同期限届满前送达劳动者本人；如续订的，建议在劳动合同期限届满前完成续订劳动合同。2.违规招用人员可能签订无固定期限劳动合同 对符合《劳动合同法》规定解除劳动合同条件的，可依法与其解除劳动合同。对确需保留但暂时无法解决收入分配不平衡问题的，应尽量避免混岗使用。1.无固定期限劳动合同 根据公司规定、《劳动合同法》第十四条规定，在首次劳动合同期届满前，公司对员工进行全面考核、评价，对符合公司需要的员工应办理续订劳动合同，对不符合续订条件的员工则依法终止劳动合同，并支付经济补偿。 同时，《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）、（二）项的规定，法律赋予了用工单位不必签订无固定期限劳动合同的权利。电网企业法律风险一、劳动用工（四）“假外包、真派遣”正确区分劳务派遣、劳务外包的法律性质，避免劳务外包被滥用。 劳务外包与劳务派遣使有本质区别的两种用工方式。在劳务派遣中存在三方法律关系： 派遣单位需向实际用工单位派遣人员，并按照派遣人员的数量取得服务费，派遣单位并不对派遣人员的工作成果负责；被派遣人员需接受用工单位管理，遵守其规章制度； 实际用工单位有义务提供劳动条件，通过派遣单位支付劳动报酬，同时也有权对派遣人员进行管理。电网企业法律风险一、劳动用工（五）职工惩处 公司依据相关程序制定了《员工惩处实施细则》。那么，在对员工进行惩处的时候，需要注意的地方：电网企业法律风险目 录劳动用工1招标投标22国有资产处置与国有产权转让3三产经营及改制过程常见法律问题4市场营销556电网企业法律风险招标的范围（一）规避招标的法律风险二、招标投标 所谓规避招标，主要是指依法必须进行招标的项目，招标人无故不招标或者故意采取规避招标方式进行采购的行为。电网企业法律风险二、招标投标（一）规避招标的法律风险电网企业法律风险二、招标投标（一）规避招标的法律风险规避招标的法律责任《招标投标法》第四十九条规定　违反本法规定，必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的，责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对全部或者部分使用国有资金的项