企业经营中的劳动用工风险与防范（PDF 40页）.pdf

来自资料搜索网()海量资料下载 公司经营中的 劳动用工风险与防范 杨保全律师 北京岳成律师事务所 来自资料搜索网()海量资料下载 一、公司经营中的劳动用工风险 • 在新劳动合同法背景下，公司的劳动用工法律风险主要包 括以下几个方面： • 1、用工方式选择的法律风险； • 2、招聘过程的法律风险； •3、不签订劳动合同的法律风险； • 4、规章制度制订方面的法律风险； • 5、变更劳动合同的法律风险； • 6、试用期及其待遇的法律风险； • 7、违约金约定的法律风险； 来自资料搜索网()海量资料下载 • 8、商业秘密与竞业限制适用的法律风险； • 9、解除劳动合同的法律风险； • 10、终止劳动合同的法律风险； • 11、集体合同签订的法律风险； • 12、非法用工的法律风险； • 13、缴纳社会保险的法律风险； • 14、员工加班的法律风险； • 15、工资支付的法律风险； 来自资料搜索网()海量资料下载 • 16、工伤的法律风险； • 17、考勤管理的法律风险； • 18、员工奖惩的法律风险 ； • 19、女工权益保障法律风险； • 20、职工带薪年休假的法律； • 21、住房公积金缴纳的法律风险； • 22、员工档案管理的法律风险； • 23、发生劳动争议举证的法律风险。 来自资料搜索网()海量资料下载 1.用工方式选择的法律风险 • 劳动关系 • 劳务关系 • 非全日制用工 • 劳务派遣关系 • 承包关系 劳动关系适用 《劳动法》、 《劳动合同合同法》调整，核心 是管理与被管理的关系，劳务关系受 《合同法》、 《民法 通则》调整，是一种平等关系，完全按约定履行义务。 明确排除劳动关系的人群：退休人员、家庭保姆与雇主、保 险代理人与保险公司、军人与军队。 来自资料搜索网()海量资料下载 2.招聘过程的法律风险； • 劳动者在应聘时提供虚假的资历，导致用人单位 蒙受损失，易在招聘高级管理人才时发生 （唐骏 案） • Offer发送的法律风险 • 体检的顺序倒置 • 招聘未解除劳动关系人员风险 来自资料搜索网()海量资料下载 法律依据 《劳动合同法》第91条 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳 动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连 带赔偿责任。 • 《违反 〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单 位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用 人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于 对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单 位赔偿下列损失： （一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 来自资料搜索网()海量资料下载 3.不签订劳动合同的法律风险； • 双倍工资风险 （西城法院黎某案、海淀仲裁张力 案） • 无固定期限劳动合同风险员工恶意不签合 同索赔趋向 • 案例分析：案情概述、律师提示、法律依 据 来自资料搜索网()海量资料下载 案例分析 • 杨某自2004年11月起在华夏工作，担任国际结算员职务。 2009年1月17日，华夏银行将杨某以 “不再聘用临时工” 为由单方辞退。在杨某任职的这四年多里，华夏银行从未 与杨某签订过书面的劳动合同，也未为其依法缴纳过社会 保险，仅仅是每月发2000多元的工资。杨某对华夏银行将 其作为 “临时工”对待，并突然以 “不再聘用临时工”为 由将其辞退这一做法不服，向我所律师咨询。律师根据当 事人的陈述，给其做出了详尽的应对方案，向单位开出了 书面的离职证明。与单位协商不成的情况下，于2009年3 月向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提起劳