武汉华夏理工学院人力资源部工作简报.DOCVIP

武汉华夏理工学院 人力资源工作简报 （第3期 /总第3期） 主办单位：人力资源部 2017年5月25日 本 期 要 目 ★“双师双能I型”教师资格认定工作圆满完成 1 ★2017年教学岗位聘任工作顺利完成 1 ★学校开展2017年春季教师资格认定工作 2 ★“人力资源管理系统”正式上线运行 2 ★人力资源部着手修订学院绩效考核体系 2 ★人力资源部协同其他部门推进教学改革 3 ★人力资源部就培训需求组织问卷调查 3 ★人力资源部组织科级干部培训 4 ★学校完成社会保险基数申报和住房公积金基数调整 4 ★学校启动2017年系（部）和实验中心主任（副主任）聘任 4 ★人力资源部组织学校办公室主任等多岗位竞聘选拔 5 ★“双师双能I型”教师资格认定工作圆满完成 4月28日，“双师双能I型”教师资格认定会议在综合楼702召开。会议由吴永桥校长主持，校人事工作领导小组全体成员参加了会议。根据学校修订的《“双师双能型”教师认定与培养办法》，经各学院推荐，我校有22名教师取得“双师双能I型”教师资格并聘任到岗。至此，我校首次“双师双能型”教师认定工作全部完成。这是我校落实转型发展和建设应用型教师队伍的重要举措，今后将结合运行情况逐步予以完善。 ★2017年教学岗位聘任工作顺利完成 根据学校《教学岗位设置管理办法》和《教师岗位聘任办法》，学校开展了2017年度聘期已满及初聘岗位的聘任工作。5月18日，教学岗位聘任工作会议在综合楼403召开。会议由吴永桥校长主持，校人事工作领导小组全体成员参加了会议。经各学院聘任工作组推荐，学校此次聘任了2名正高级教师，31名副高级教师，93名中级教师。教学岗位聘任制度通过公开、公正、择优的方式，强化了竞争激励机制，有利于调动教师的积极性和创造性，也能更好的保障教师的合法权益。 ★学校开展2017年春季教师资格认定工作 根据湖北省教育厅的工作安排，学校开展了2017年度春季高校教师资格认定工作。今年我省高校教师资格申请实行网上申报和现场确认相结合的方式。网上申报由各学院组织教师按要求填写相关表格，准备材料。人力资源部按文件要求，对申报人员提交的材料进行资格审核和网上确认后，再提交教育厅进行认定。2017年，学校有19名教师参加春季教师资格认定。截至5月18日，申报审核工作已基本完成，并按要求进行了公示。 ★“人力资源管理系统”正式上线运行 为加快学校人力资源管理的信息化、科学化，经过近一年的系统调试、数据初步采集和深度定制，“人力资源管理系统”于本学期初开始上线。人力资源部组织全校各单位历时两个月进行了系统数据更新、维护和完善，并与软件维护人员不断沟通，目前系统已基本调试到位，数据的更新正有序进行。“人力资源管理系统”通过一套整体的解决方案，有利于集中记录、监测和分析学校人力资源现状，为管理决策提供分析依据。 ★人力资源部着手修订学院绩效考核体系 5月18日，根据各职能部门及其直属机构对各学院年度绩效考核体系实际执行情况的意见和建议，人力资源部修订了《学院工作考核评分表》，并公开征求各学院的意见和建议。这是人力资源部贯彻学校《校院两级管理办法》，进一步完善以二级学院目标责任制为导向的学院绩效考核体系的重要举措。 ★人力资源部协同其他部门推进教学改革。 为推动学校教学改革，人力资源部积极协同其他部门出台相关政策。5月17日，人力资源部参与实验技术人员聘任管理办法讨论会，就实验人员工作量的计算、聘任和岗位职责进行研讨。5月10日，人力资源部与学生工作处就修订《辅导员职称评审办法》进行商讨，并将于近期提交学术委员会讨论决定。 ★人力资源部就培训需求组织问卷调查 3月1日到15日，人力资源部以问卷调查的方式，对学校各单位开展了培训需求的调研工作。此次一共回收有效问卷 114 份，其中教师59份，行政人员55份。通过广泛征询各部门教职工对培训工作的需求和意见，人力资源部掌握了培训需求的方向，为今后更好的开展培训工作打下了良好的基础。 ★人力资源部组织科级干部培训 5月10日，服务保障岗位科级干部培训在大学生事务中心多功能厅举行，由学生工作处张亮老师主讲。张亮结合自己的工作经历和工作体会，认为现代的基层管理者应扮演四项基本角色：一是勤于学习，做立德树人的践行者；二是甘于奉献，做师生员工的勤务员；三是勇于创新，做各级领导的参谋和助手；四是敢于担当，做推动学校发展的先行者。同时，号召参会者应在实际工作中找到成就感和幸福感，在服务和管理中成就他人、成就自我、有为有位。 ★学校完成社会保险基数申报和住房公积金基数调整 为更好的保障学校教职员工的合法权益，按照武汉市人力资源和社会保障局的要求，人力资源部完成了2017年学校教职工社会保险基数申报。同时，学校对教职工住房公积金缴交基数也