人才趋势-Hudson翰德.PDFVIP

法律 人才趋势 中国的招聘需求和薪酬 2017年下半年 人才需求 法律团队将在下半年维持员工人数不变 鉴于接受调查的大部分雇主表示有意在今年维持员工人数不变，显然在中国经济于2016年经历 26年来最疲软的GDP增长1之后，中国公司的法律部门感受到近期国内经济增长放缓的影响。 雇主行事谨慎，倾向于只为了填补关键职位的空缺而进行招聘。该趋势可能会在整个2017年中 持续。这意味着，由于人员流失，仍然会有大量的招聘活动。 中国的长期员工招聘预期 % 有意在2017年维持员 % 有意在2017年增加员 87 工人数不变 13 工人数 % 有意在2017年降低员 0 工人数 2 1 薪酬支付预期 三分之一的招聘经理预计将比12个月前对新员工支付 更多薪酬 中国的雇主预计在2017年需要支付更多薪酬来吸引和留住法律专业人士。 贵公司是否预计将支付更多薪酬来吸引新员工？ 若是，与1年前相比，贵公司预计将对现在招聘的（相