建立学习型组织的障碍及对策——盛松乐doc.docVIP

郑州电力职业技术学院 2010 届专科学生毕业论文（设计）选题报告表 专 业 市场营销 填报时间：2010 年 4 月 18日 题 目 建立学习型组织的障碍及对策 学生姓名 盛松乐 班级学号 07406010155 指导教师 申照亮 论文提纲 一、企业建立学习型组织的障碍因素 （一）传统落后观念的束缚。 （二）组织和管理水平低下。 （四）员工整体素质不理想。 （五）知识管理水平落后 二、企业促进组织学习的策略 （一）使主体更主动，发动机开足马力 （二）构建学习型组织的五项修炼 （三）修炼实现组织结构创新 三、我国研究学习型组织的现状及成果 四、研究“学习型组织”的目的和意义 五、文章的研究思路及创新之处 六、创建学习型组织的决策 郑州电力职业技术学院毕业生论文 题目： 建立学习型组织的障碍及对策 系 别 ＿ ＿经济管理系＿ ＿＿＿＿ 专 业 ＿ ＿＿市场营销＿＿＿ ＿＿＿ 班 级＿ 2007级 一 班 ＿＿ 学 号 07406010155 姓 名 盛松乐 论文成绩 指导教师 申照亮 答辩成绩 主答辩教师 综合成绩 答辩委员会主任 内 容 摘 要 摘要“学习型组织”被公认为21世纪解决企业发展障碍的最佳组织形态，然而关于如何创建学习型组织却各持己见。本文首先认真探析了学习型组织的概念，然后通过对学习型组织建立的必要性与前提分析，指出建立学习型组织的关键为：改善组织环境；克服学习障碍；建立学习型机构；建立扁平机构。创建学习型组织是21世纪的大势所趋，企业只有建立了学习型组织才能在激烈竞争立于不败。 。 关 键 词 企业，学习型组织，创建模式，对策 　 Abstract Summary of learning organization is recognized as obstacles to enterprise development in the 21st century to solve the optimal organizational form, but about how to create a learning organization but disagree. This paper explores the learning organization seriously the concept of learning organization and then build on the necessity and prerequisite for analysis, that the establishment of the key learning organization are: to improve the organizational environment; overcome learning disabilities; a learning organization; build flat sector . Creating a learning organization is the general trend of the 21st century, companies only set up a learning organization can be invincible in the fierce competition. 　Enterprise. Learning Organization. Create mode 目 录 一、企业建立学习型组织的障碍因素 1 （一）传统落后观念的束缚。 1 （二）组织和管理水平低下。 2 （四）员工整体素质不理想。 3 （五）知识管理水平落后 3 二、企业促进组织学习的策略 3 （一）使主体更主动，发动机开足马力 4 1、加强企业家自身的学习和修炼。 4 2、选好、用好“首席学习官”。 4 3、建立企业员工终身教育体系。 5 （二）构建学习型组织的五项修炼 5 1、培训自我超越。 5 2、改善心智模式。 5 3、建立共同的愿景。 5 4、促进团队学习。 6 5、形成系统思考。 6 （三）修炼实现组织结构创新 6 1、组织结构的扁平化与弹性化。 6 2、采取适当的战略。 7 3、企业组织结构再造。 7 三、我国研究学习型组织的现状及成果 7 四、研究“学习型组织”的目的和意义 8 五、文章的研究思路及创新之处 8 六、创建学习型组织的决策 8 （一）战略/?愿景 9 （二）决策行为 9 （三）管