事业单位岗位设置管理工作(ppt 64)教案.pptVIP

八、首次岗位等级聘用 2、严格政策，严肃纪律。 岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。不得将文件规定以外的单位列入岗位设置管理的范围，不得违反规定突破现有职务数额、结构比例和最高等级岗位控制，不得突击聘用人员、突击聘用职务；不得借岗位设置管理之机突击提高岗位等级和聘用人员，不得将不符合岗位任职条件的人员聘用上岗，不得在完成规范的岗位设置并按规定核准、认定之前兑现专业技术岗位等级工资。 现有在册的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员状况逐年逐步到位。为保证人员结构合理，防止突击聘用，今后，对岗位聘用要实行计划管理。 * 八、首次岗位等级聘用 3．择优聘用，重在公开。事业单位聘用人员，均应在岗位空缺的前提下，严格按照干部人事管理权限和岗位说明书明确的工作内容、职责任务、工作量和任职条件，公开、平等、竞争、择优选择最合适的人选，必须做到机会平等，规则平等，信息公开、过程公开、结果公开。 4、为保证这次岗位设置管理工作的顺利实施，在按新的岗位设置管理规定完成岗位设置工作前，对事业单位职称聘用、职务晋升一律暂停办理，待岗位设置方案核准后再按岗位设置管理的有关规定办理岗位聘用手续。这是上午张局长在讲话中重点强调的，大家务必遵守。按规定招聘的事业单位新增人员工资转正定级可以正常办理，但在完成新的岗位设置管理工作前不得明确聘用岗位，不得兑现岗位工资。 * 九、关于“双肩挑”问题 １、“双肩挑”的含义：主要是指在专业技术和行政管理二类岗位上任职。 ２、“双肩挑”有二类形式：一是在不同工作任务的二种岗位上任职；二是所在的岗位具有二种工作职能，既具有行政管理职能，又具有专业技术职务的职能。“双肩挑”人员在实际完成工作任务方面看，也有二种情况：一是真正的“双肩挑”，即“双肩挑”人员完成了二个岗位的任务；二是只有“双肩挑”的名，没有完成“双肩挑”的任务。 * 九、关于“双肩挑”问题 3、对需不需要“双肩挑”岗位，在认识上的不同而产生的矛盾。通过调研了解的情况：职工多数认为不搞“双肩挑”的政策好，双手拥护。管理层认为不搞“双肩挑”不行，担心外行领导内行会搞乱。 ４、处理“双肩挑”有难度：因为政策规定与实际之间存在矛盾。 * 九、关于“双肩挑”问题 ５、我市《实施意见》规定事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼职的，且符合兼任岗位任职条件的，须按岗位聘用核准权限逐级报政府人事部门审批，明确其主要任职岗位类别，按其确定的主要任职岗位类别进行管理，在聘用合同中明确其主要任职岗位类别，并同时使用两个具体岗位数，履行两个岗位职责，完成两个岗位工作任务，按主要任职岗位类别确定工资待遇。兼职人员所任两类岗位只有岗位等级调整但无工作性质、岗位特点变化的，原则上不得变更其主要任职岗位类别。 * 九、关于“双肩挑”问题 6、核准“双肩挑”必须具备四个条件：一要看这个管理岗位是否确需专业技术背景，二要看这个管理岗位是否确需在符合国家规定的专业技术职务评聘条件的人员中选聘，三要看这个管理人员是否仍从事专业技术工作，四要看是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。 7、双肩挑人员的核准程序：符合上述双肩挑条件的人员，经所在单位同意后填写《事业单位管理人员兼任专业技术岗位审批表》，本人要签署意见说明“以XX岗位为主进行管理，执行XX岗位工资”，并经本单位公示无异议后，按岗位核准权限逐级报政府人事部门审批，其中由党委组织部门管理的干部，按干部人事管理权限，先报党委组织部门审核后再报政府人事部门审批。 * 十、是否设置“非领导职务” 按照国家和省的规定，在事业单位不设置“非领导职务”。主要原因：一是事业单位设置“非领导职务”，不利于事业单位与机关相区别；二是事业单位收入分配制度改革方案没有专门规定事业单位“非领导职务”的工资待遇；三是国家和省的《岗位设置管理实施意见》没有明确提出设置事业单位“非领导职务”的规定；四是事业单位设置“非领导职务”是干部人事管理的大政策，涉及干部管理体制和权限，应该慎之又慎。 * 十一、关于事业单位人员提前退休问题 事业单位提前退休的条件按《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休（职）问题处理意见的通知》（黔人通〔2007〕116号）和下列要求执行。 自收自支事业单位在完成全员聘用制改革后，未聘人员在2008年12月31日前，符合事业单位人员聘用制改革期间提前退休的条件的，可按有关规定办理提前退休。自收自支事业单位工作人员所在单位在2008年12月31日前未完成聘用制改革的，或2009年1月1日以后要求提前退休的，不再按事业单位人员聘用制改革期间提前退休的条件办