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品味讀書人 主編選書 好書推薦 書系座標 主題企劃 閱讀地圖 再探卓越企業 文／畢德士．華特曼 管理大師畢德士和華特曼在1982年出版了《追求卓越》，引起熱烈迴響， 全球暢銷。二十多年來，物轉星移，許多書中所舉企業不再卓越。有些 人開始質疑書中所舉八項卓越企業的特質。2003年畢德士和華特曼為苶 本書重新寫了苶篇序；同年，畢德士窮其畢生精力，出版《重新想像！》 (中文版已由天下文化出版)一書。二書對絜今企業及職場人士應如何思 考「卓越」特質的觀點，發人深省。 CB317 （ ） 當我們回顧《追求卓越》付梓以 目 標 和 文 化 凝 聚 向 心 力 即 可 明 來 的 這 二 十 多 年 ， 心 中 盡 是 欣 白。 追求卓越 （全新修訂版） 喜。喜的是本書受到廣大讀者的 作者：湯姆．畢德士 激發人的生產力 Tom Peters 喜愛；而且書中主要論述都經得 （ ） 起考驗。 說到人員的重要性，大家都會大 《財星》和《經濟學人》譽 1974 談特談；可是卻沒有幾家公司會 為「管理超級大師」。 不過書中介紹的有些公司在這些 真 的 把 人 員 視 為 不 可 或 缺 的 資 年至1981年任職於麥肯錫 顧問公司，1982年與華特 年來卻日益衰敗。這是因為他們 產。 曼合著《追求卓越》一 偏離了方向，不過他們長期以來 書，榮登紐約時報非文學 的成功紀錄卻是值得效法的。我 建立正確價值觀，積極實行 類排行榜長達兩年半。 們寫的不是「永恆的卓越」，那就 這個理念其實很簡單。搞清楚你 《重新想像！》為其最新著 作。 好像期望偉大的運動員都不會老 們公司究竟代表什麼，哪些事情 一樣奇怪。 最能讓你們的人員感到自豪？接 華特曼 著 積 極 朝 著 這 樣 的 價 值 體 系 發 Robert Waterman, Jr. （ ） 我們非常清楚，其他研究人員如 展。 科羅拉多礦業大學工程學 果看同樣的數據，可能會選出不 士及史丹福大學企管碩 一樣的卓越要素；儘管如此，我 堅守本業 士。著有《企業更新的力 們 並 不 打 算 更 動 這 八 大 卓 越 特